Prêmio de Incentivo à Produtividade e Qualidade - PIPQ
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Aos servidores em exercício nas Unidades da Procuradoria Geral do Estado. | Aos servidores em exercício nas Unidades da Procuradoria Geral do Estado. | ||
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- | + | <tr><td colspan="3" align="center"> ANEXO I | |
- | + | <tr><td colspan="3" align="center"> a que se refere o artigo 4º da Lei Complementar nº 1.352, de 20 de dezembro de 2019 | |
- | + | <tr><td colspan="3" align="center"> PESSOAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO DE APOIO À ATIVIDADE-MEIO | |
- | + | <tr><td align="center"> CARGO/FUNÇÃO-ATIVIDADE <td align="center"> SUBGRUPO <td align="center"> COEFICIENTE | |
- | + | <tr><td colspan="3" align="center"> GRUPO I - NÍVEL ELEMENTAR | |
- | + | <tr><td> Auxiliar de Saúde <td align="center"> 1.1 <td align="center"> 0,29 | |
- | + | <tr><td> Auxiliar de Enfermagem <td align="center"> 1.1 <td align="center"> 0,29 | |
- | Auxiliar de Enfermagem | + | <tr><td> Auxiliar de Serviços Gerais <td align="center"> 1.1 <td align="center"> 0,29 |
- | + | <tr><td colspan="3" align="center"> GRUPO I - NÍVEL INTERMEDIÁRIO | |
- | Auxiliar de Serviços Gerais | + | <tr><td> Oficial Administrativo <td align="center"> 2.1 <td align="center"> 0,41 |
- | + | <tr><td> Oficial Operacional <td align="center"> 2.1 <td align="center"> 0,41 | |
- | + | <tr><td> Oficial Sociocultural <td align="center"> 2.1 <td align="center"> 0,41 | |
- | + | <tr><td colspan="3" align="center"> GRUPO I - NÍVEL UNIVERSITÁRIO | |
- | + | <tr><td> Analista Administrativo <td align="center"> 3.1 <td align="center"> 0,65 | |
- | + | <tr><td> Analista Sociocultural <td align="center"> 3.1 <td align="center"> 0,65 | |
- | + | <tr><td> Assessor Técnico <td align="center"> 3.1 <td align="center"> 0,65 | |
- | + | <tr><td> Agente Técnico de Assistência à Saúde <td align="center"> 3.2 <td align="center"> 0,67 | |
- | + | <tr><td> Executivo Público <td align="center"> 3.3 <td align="center"> 0,74 | |
- | Oficial Operacional | + | <tr><td colspan="3" align="center"> GRUPO I - COMISSÃO |
- | + | <tr><td> Assessor I <td align="center"> 4.1 <td align="center"> 0,37 | |
- | Oficial Sociocultural | + | <tr><td> Encarregado I <td align="center"> 4.2 <td align="center"> 0,53 |
- | + | <tr><td> Chefe I <td align="center"> 4.3 <td align="center"> 0,60 | |
- | + | <tr><td> Encarregado II <td align="center"> 4.3 <td align="center"> 0,60 | |
- | + | <tr><td> Assessor II <td align="center"> 4.4 <td align="center"> 0,66 | |
- | + | <tr><td> Chefe II <td align="center"> 4.4 <td align="center"> 0,66 | |
- | + | <tr><td> Diretor I <td align="center"> 4.5 <td align="center"> 0,70 | |
- | + | <tr><td> Assessor Técnico de Gabinete I <td align="center"> 4.5 <td align="center"> 0,70 | |
- | + | <tr><td> Assessor Técnico I <td align="center"> 4.5 <td align="center"> 0,70 | |
- | + | <tr><td> Diretor II <td align="center"> 4.6 <td align="center"> 0,71 | |
- | + | <tr><td> Assessor Técnico II <td align="center"> 4.7 <td align="center"> 0,72 | |
- | + | <tr><td> Assessor Técnico de Gabinete II <td align="center"> 4.7 <td align="center"> 0,72 | |
- | + | <tr><td> Supervisor Técnico II <td align="center"> 4.7 <td align="center"> 0,72 | |
- | + | <tr><td> Assessor Técnico III <td align="center"> 4.8 <td align="center"> 0,73 | |
- | + | <tr><td> Supervisor Técnico III <td align="center"> 4.9 <td align="center"> 0,75 | |
- | + | <tr><td> Diretor Técnico I <td align="center"> 4.10 <td align="center"> 0,77 | |
- | + | <tr><td> Assessor Técnico IV <td align="center"> 4.10 <td align="center"> 0,77 | |
- | + | <tr><td> Assessor Técnico V <td align="center"> 4.11 <td align="center"> 0,85 | |
- | + | <tr><td> Diretor Técnico II <td align="center"> 4.11 <td align="center"> 0,85 | |
- | + | <tr><td> Diretor III <td align="center"> 4.11 <td align="center"> 0,85 | |
- | Encarregado | + | </table> |
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- | + | <table border="1" align="rigth"> | |
- | + | <tr><td colspan="3" align="center"> ANEXO II | |
- | + | <tr><td colspan="3" align="center"> a que se refere o artigo 4º da Lei Complementar nº 1.352, de 20 de dezembro de 2019 | |
- | + | <tr><td colspan="3" align="center"> PESSOAL TÉCNICO DE APOIO À ATIVIDADE-FIM | |
- | + | <tr><td align="center"> CARGO/FUNÇÃO-ATIVIDADE/FUNÇÃO <td align="center"> SUBGRUPO <td align="center"> COEFICIENTE | |
- | Chefe II | + | <tr><td colspan="3" align="center"> GRUPO II - SÉRIE DE CLASSES DE ENGENHEIRO |
- | + | <tr><td> Engenheiro I <td align="center"> 1.1 <td align="center"> 0,67 | |
- | + | <tr><td> Engenheiro II <td align="center"> 1.2 <td align="center"> 0,63 | |
- | + | <tr><td> Engenheiro III <td align="center"> 1.3 <td align="center"> 0,65 | |
- | + | <tr><td> Engenheiro IV <td align="center"> 1.4 <td align="center"> 0,67 | |
- | + | <tr><td> Engenheiro V <td align="center"> 1.5 <td align="center"> 0,70 | |
- | + | <tr><td> Engenheiro VI <td align="center"> 1.6 <td align="center"> 0,71 | |
- | + | <tr><td colspan="3" align="center"> GRUPO II - FUNÇÕES DE COMANDO ESPECÍFICAS DE ENGENHEIRO | |
- | Diretor II | + | <tr><td> Encarregado de Setor Técnico <td align="center"> 2.1 <td align="center"> 0,75 |
- | + | <tr><td> Chefe de Seção Técnica <td align="center"> 2.1 <td align="center"> 0,75 | |
- | + | <tr><td> Diretor Técnico de Serviço <td align="center"> 2.2 <td align="center"> 0,77 | |
- | + | <tr><td> Diretor Técnico de Divisão <td align="center"> 2.3 <td align="center"> 0,85 | |
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Os servidores não perderão o direito ao PIPQ nas situações de afastamentos | Os servidores não perderão o direito ao PIPQ nas situações de afastamentos | ||
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- | + | O PIPQ não será considerado para cálculo de qualquer vantagem pecuniária, exceto no cômputo do décimo terceiro salário a que se refere a [[Lei Complementar nº 644, de 26 de dezembro de 1989]], do acréscimo de um terço de férias previsto no inciso XVII do artigo 7º da Constituição Federal e da retribuição global mensal de que trata o artigo 17 da [[Lei nº 6.995, de 27 de dezembro de 1990]]. | |
+ | O PIPQ não será computado no cálculo da retribuição global mensal para efeito do disposto na [[Lei Complementar nº 901, de 12 de setembro de 2001]]. | ||
- | + | Sobre o valor do PIPQ incidirão os descontos previdenciários e de assistência médica. | |
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+ | Para os atuais servidores que vierem a se aposentar a partir da data de vigência desta lei complementar, com direito a proventos calculados com base na remuneração do cargo efetivo ou função-atividade em que se der a aposentadoria, o PIPQ será computado no respectivo cálculo à razão de 1/30 (um trinta avos), por ano de recebimento. | ||
==Histórico== | ==Histórico== | ||
- | + | [[Lei Complementar nº 841, de 16 de março de 1998]] (vigência 16/03/98) - Revogada pela [[Lei Complementar nº 907, de 21 de dezembro de 2001]] | |
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- | [[Lei Complementar nº 841, de 16 de março de 1998]] (vigência 16/03/98) | + | |
[[Lei Complementar nº 907, de 21 de dezembro de 2001]] (vigência 22/12/01) | [[Lei Complementar nº 907, de 21 de dezembro de 2001]] (vigência 22/12/01) | ||
- | [[Decreto 46.569, de 28 de fevereiro de 2002]] (vigência 22/12/01) | + | [[Decreto nº 46.569, de 28 de fevereiro de 2002]] (vigência 22/12/01) - Revogado pelo [[Decreto nº 50.224, de 09 de novembro de 2005]] |
- | [[Lei Complementar | + | [[Lei Complementar n° 951, de 19 de dezembro de 2003]] (vigência 21/12/03) |
[[Lei Complementar nº 962, de 16 de dezembro de 2004]] (vigência 01/01/05) | [[Lei Complementar nº 962, de 16 de dezembro de 2004]] (vigência 01/01/05) | ||
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[[Lei Complementar nº 1.028, de 27 de dezembro de 2007]] (vigência 22/12/07) | [[Lei Complementar nº 1.028, de 27 de dezembro de 2007]] (vigência 22/12/07) | ||
- | [[Decreto | + | [[Decreto n° 52.811, de 17 de março de 2008]] (vigência 22/12/07) |
[[Lei Complementar nº 1.080, de 17 de dezembro de 2008]] (vigência 01/10/08) | [[Lei Complementar nº 1.080, de 17 de dezembro de 2008]] (vigência 01/10/08) | ||
- | [[Resolução PGE | + | [[Resolução PGE nº 56, de 01 de agosto de 2011]] (Vigência 01/07/11) - Revogada pela [[Resolução PGE n° 21, de 27 de junho de 2013]] |
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+ | [[Lei Complementar nº 1.157, de 02 de dezembro de 2011 ]] (Vigência: 01/07/11) | ||
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+ | [[Resolução PGE n° 21, de 27 de junho de 2013]] (vigência 01/07/13) - Revogada pela [[Resolução PGE nº 11, de 18 de junho de 2014]] | ||
+ | |||
+ | [[Resolução PGE nº 11, de 18 de junho de 2014]] (vigência 01/07/14) | ||
+ | |||
+ | [[Lei Complementar nº 1.275, de 24 de setembro de 2015]] (vigência 25/09/15) | ||
+ | |||
+ | [[Lei Complementar nº 1.306, de 27 de setembro de 2017]] (vigência 28/09/17) | ||
+ | |||
+ | [[Lei Complementar nº 1.317, de 21 de março de 2018]] (vigência 01/02/18) | ||
+ | |||
+ | [[Lei Complementar nº 1.352, de 20 de dezembro de 2019 ]] | ||
- | [[Lei Complementar nº 1. | + | [[Lei Complementar nº 1.373, de 30 de março de 2022]] |
[[Categoria: Vantagem Pecuniária]] | [[Categoria: Vantagem Pecuniária]] | ||
- | [[Categoria: | + | [[Categoria: Prêmio]] |
Edição atual tal como 14h29min de 31 de maio de 2023
Tabela de conteúdo |
Aplicação
Aos servidores em exercício nas Unidades da Procuradoria Geral do Estado.
Base do Cálculo (Atual)
Vigência: 01/05/2023
(A x B) x C
- A = Valor da quota da verba honorária (R$ 90,00)
- B = 48,571 quotas da verba honorária
- C = percentual correspondente ao cargo ou função que se encontrar o servidor
ANEXO I | ||
a que se refere o artigo 4º da Lei Complementar nº 1.352, de 20 de dezembro de 2019 | ||
PESSOAL TÉCNICO E ADMINISTRATIVO DE APOIO À ATIVIDADE-MEIO | ||
CARGO/FUNÇÃO-ATIVIDADE | SUBGRUPO | COEFICIENTE |
GRUPO I - NÍVEL ELEMENTAR | ||
Auxiliar de Saúde | 1.1 | 0,29 |
Auxiliar de Enfermagem | 1.1 | 0,29 |
Auxiliar de Serviços Gerais | 1.1 | 0,29 |
GRUPO I - NÍVEL INTERMEDIÁRIO | ||
Oficial Administrativo | 2.1 | 0,41 |
Oficial Operacional | 2.1 | 0,41 |
Oficial Sociocultural | 2.1 | 0,41 |
GRUPO I - NÍVEL UNIVERSITÁRIO | ||
Analista Administrativo | 3.1 | 0,65 |
Analista Sociocultural | 3.1 | 0,65 |
Assessor Técnico | 3.1 | 0,65 |
Agente Técnico de Assistência à Saúde | 3.2 | 0,67 |
Executivo Público | 3.3 | 0,74 |
GRUPO I - COMISSÃO | ||
Assessor I | 4.1 | 0,37 |
Encarregado I | 4.2 | 0,53 |
Chefe I | 4.3 | 0,60 |
Encarregado II | 4.3 | 0,60 |
Assessor II | 4.4 | 0,66 |
Chefe II | 4.4 | 0,66 |
Diretor I | 4.5 | 0,70 |
Assessor Técnico de Gabinete I | 4.5 | 0,70 |
Assessor Técnico I | 4.5 | 0,70 |
Diretor II | 4.6 | 0,71 |
Assessor Técnico II | 4.7 | 0,72 |
Assessor Técnico de Gabinete II | 4.7 | 0,72 |
Supervisor Técnico II | 4.7 | 0,72 |
Assessor Técnico III | 4.8 | 0,73 |
Supervisor Técnico III | 4.9 | 0,75 |
Diretor Técnico I | 4.10 | 0,77 |
Assessor Técnico IV | 4.10 | 0,77 |
Assessor Técnico V | 4.11 | 0,85 |
Diretor Técnico II | 4.11 | 0,85 |
Diretor III | 4.11 | 0,85 |
ANEXO II | ||
a que se refere o artigo 4º da Lei Complementar nº 1.352, de 20 de dezembro de 2019 | ||
PESSOAL TÉCNICO DE APOIO À ATIVIDADE-FIM | ||
CARGO/FUNÇÃO-ATIVIDADE/FUNÇÃO | SUBGRUPO | COEFICIENTE |
GRUPO II - SÉRIE DE CLASSES DE ENGENHEIRO | ||
Engenheiro I | 1.1 | 0,67 |
Engenheiro II | 1.2 | 0,63 |
Engenheiro III | 1.3 | 0,65 |
Engenheiro IV | 1.4 | 0,67 |
Engenheiro V | 1.5 | 0,70 |
Engenheiro VI | 1.6 | 0,71 |
GRUPO II - FUNÇÕES DE COMANDO ESPECÍFICAS DE ENGENHEIRO | ||
Encarregado de Setor Técnico | 2.1 | 0,75 |
Chefe de Seção Técnica | 2.1 | 0,75 |
Diretor Técnico de Serviço | 2.2 | 0,77 |
Diretor Técnico de Divisão | 2.3 | 0,85 |
Afastamento
Os servidores não perderão o direito ao PIPQ nas situações de afastamentos considerados de efetivo exercício para todos os feitos legais e nos casos de licença para tratamento de saúde, no limite de 45 (quarenta e cinco) dias por semestre.
Vantagem
O PIPQ não será considerado para cálculo de qualquer vantagem pecuniária, exceto no cômputo do décimo terceiro salário a que se refere a Lei Complementar nº 644, de 26 de dezembro de 1989, do acréscimo de um terço de férias previsto no inciso XVII do artigo 7º da Constituição Federal e da retribuição global mensal de que trata o artigo 17 da Lei nº 6.995, de 27 de dezembro de 1990.
O PIPQ não será computado no cálculo da retribuição global mensal para efeito do disposto na Lei Complementar nº 901, de 12 de setembro de 2001.
Sobre o valor do PIPQ incidirão os descontos previdenciários e de assistência médica.
Inativos
Para os atuais servidores que vierem a se aposentar a partir da data de vigência desta lei complementar, com direito a proventos calculados com base na remuneração do cargo efetivo ou função-atividade em que se der a aposentadoria, o PIPQ será computado no respectivo cálculo à razão de 1/30 (um trinta avos), por ano de recebimento.
Histórico
Lei Complementar nº 841, de 16 de março de 1998 (vigência 16/03/98) - Revogada pela Lei Complementar nº 907, de 21 de dezembro de 2001
Lei Complementar nº 907, de 21 de dezembro de 2001 (vigência 22/12/01)
Decreto nº 46.569, de 28 de fevereiro de 2002 (vigência 22/12/01) - Revogado pelo Decreto nº 50.224, de 09 de novembro de 2005
Lei Complementar n° 951, de 19 de dezembro de 2003 (vigência 21/12/03)
Lei Complementar nº 962, de 16 de dezembro de 2004 (vigência 01/01/05)
Decreto nº 50.224, de 09 de novembro de 2005 (vigência 01/01/05)
Decreto nº 50.311, de 07 de dezembro de 2005 (vigência 08/12/05)
Lei Complementar nº 1.028, de 27 de dezembro de 2007 (vigência 22/12/07)
Decreto n° 52.811, de 17 de março de 2008 (vigência 22/12/07)
Lei Complementar nº 1.080, de 17 de dezembro de 2008 (vigência 01/10/08)
Resolução PGE nº 56, de 01 de agosto de 2011 (Vigência 01/07/11) - Revogada pela Resolução PGE n° 21, de 27 de junho de 2013
Lei Complementar nº 1.157, de 02 de dezembro de 2011 (Vigência: 01/07/11)
Resolução PGE n° 21, de 27 de junho de 2013 (vigência 01/07/13) - Revogada pela Resolução PGE nº 11, de 18 de junho de 2014
Resolução PGE nº 11, de 18 de junho de 2014 (vigência 01/07/14)
Lei Complementar nº 1.275, de 24 de setembro de 2015 (vigência 25/09/15)
Lei Complementar nº 1.306, de 27 de setembro de 2017 (vigência 28/09/17)
Lei Complementar nº 1.317, de 21 de março de 2018 (vigência 01/02/18)