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Prêmio de Produtividade Médica - PPM

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(HISTÓRICO)
 
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==LEI DE CRIAÇÃO:==
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==APLICAÇÃO==
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[[Lei Complementar nº 1.193, de 02 de janeiro de 2013]] (vigência 01/02/13)
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==APLICAÇÃO==
+
Aos servidores integrantes da carreira de Médico da [[Lei Complementar nº 1.193, de 02 de janeiro de 2013 |LC 1.193/2013]], em efetivo exercício nas Secretarias de Estado e Autarquias, objetivando o incremento da produtividade e o aprimoramento da qualidade dos serviços prestados.
Aos servidores integrantes da carreira de Médico da [[Lei Complementar nº 1.193, de 02 de janeiro de 2013 |LC 1.193/2013]], em efetivo exercício nas Secretarias de Estado e Autarquias, objetivando o incremento da produtividade e o aprimoramento da qualidade dos serviços prestados.
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==BASE DE CÁLCULO (Atual):==
+
 
 +
==BASE DE CÁLCULO (Atual)==
'''Vigência:''' 01/02/13
'''Vigência:''' 01/02/13
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'''(A x B) x C'''
'''(A x B) x C'''
-
'''A =''' Unidade Básica de Valor UBV (R$ 100,00)
+
'''A =''' Unidade Básica de Valor - UBV
'''B =''' Coeficientes
'''B =''' Coeficientes
Linha 20: Linha 17:
-
<table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="3" cellpadding="0" width="508" style="width: 381.15pt" id="table2">
 
-
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-
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-
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<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">DENOMINAÇÃO DO CARGO</span></td>
 
-
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-
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<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">JORNADA SEMANAL DE TRABALHO</span></td>
 
-
</tr>
 
-
<tr style="height: 14.15pt">
 
-
<td width="329" colspan="4" style="width:246.55pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;
 
-
    height:14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">Coeficiente vigência 01/02/2013</span></td>
 
-
</tr>
 
-
<tr style="height: 14.15pt">
 
-
<td width="82" style="width:61.2pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">40 Horas</span></td>
 
-
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-
<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">24 Horas</span></td>
 
-
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-
<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">20 Horas</span></td>
 
-
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-
<h6>12 Horas</h6>
 
-
</td>
 
-
</tr>
 
-
<tr style="height: 14.15pt">
 
-
<td width="171" style="width:128.6pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">Médico I</span></td>
 
-
<td width="82" style="width:61.2pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">50,250</span></td>
 
-
<td width="82" style="width:61.25pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">30,150</span></td>
 
-
<td width="78" style="width:58.85pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">25,125</span></td>
 
-
<td width="79" style="width:59.25pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<h6>15,075</h6>
 
-
</td>
 
-
</tr>
 
-
<tr style="height: 14.15pt">
 
-
<td width="171" style="width:128.6pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">Médico II</span></td>
 
-
<td width="82" style="width:61.2pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">50,250</span></td>
 
-
<td width="82" style="width:61.25pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">30,150</span></td>
 
-
<td width="78" style="width:58.85pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">25,125</span></td>
 
-
<td width="79" style="width:59.25pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<h6>15,075</h6>
 
-
</td>
 
-
</tr>
 
-
<tr style="height: 14.15pt">
 
-
<td width="171" style="width:128.6pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">Médico III</span></td>
 
-
<td width="82" style="width:61.2pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">50,250</span></td>
 
-
<td width="82" style="width:61.25pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">30,150</span></td>
 
-
<td width="78" style="width:58.85pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">25,125</span></td>
 
-
<td width="79" style="width:59.25pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<h6>15,075</h6>
 
-
</td>
 
-
</tr>
 
-
</table>
 
-
</div>
 
-
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-left: 36.0pt; margin-right: 15.7pt; margin-top: 0cm; margin-bottom: .0001pt">
 
-
<span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial">&nbsp;</span></p>
 
-
<div align="center">
 
-
<table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="3" cellpadding="0" width="508" style="width: 381.15pt" id="table3">
 
-
<tr style="height: 14.15pt">
 
-
<td width="228" rowspan="3" style="width:171.2pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;
 
-
    height:14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">DENOMINAÇÃO DO CARGO</span></td>
 
-
<td width="272" colspan="2" style="width:203.95pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;
 
-
    height:14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">JORNADA SEMANAL DE TRABALHO</span></td>
 
-
</tr>
 
-
<tr style="height: 12.3pt">
 
-
<td width="272" colspan="2" style="width:203.95pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;
 
-
    height:12.3pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">Coeficiente vigência 01/02/2013</span></td>
 
-
</tr>
 
-
<tr style="height: 14.15pt">
 
-
<td width="136" style="width:101.75pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:
 
-
    14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">30 Horas</span></td>
 
-
<td width="134" style="width:100.2pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<h6>20 Horas</h6>
 
-
</td>
 
-
</tr>
 
-
<tr style="height: 14.15pt">
 
-
<td width="228" style="width:171.2pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" align="left" style="text-align:left;line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial">Diretor
 
-
Técnico de Saúde III</span></td>
 
-
<td width="136" style="width:101.75pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:
 
-
    14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">42,375</span></td>
 
-
<td width="134" style="width:100.2pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<h6>-</h6>
 
-
</td>
 
-
</tr>
 
-
<tr style="height: 14.15pt">
 
-
<td width="228" style="width:171.2pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" align="left" style="text-align:left;line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial">Diretor
 
-
Técnico de Saúde II</span></td>
 
-
<td width="136" style="width:101.75pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:
 
-
    14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">32,625</span></td>
 
-
<td width="134" style="width:100.2pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<h6>-</h6>
 
-
</td>
 
-
</tr>
 
-
<tr style="height: 14.15pt">
 
-
<td width="228" style="width:171.2pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" align="left" style="text-align:left;line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial">Diretor
 
-
Técnico de Saúde I</span></td>
 
-
<td width="136" style="width:101.75pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:
 
-
    14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">28,875</span></td>
 
-
<td width="134" style="width:100.2pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<h6>-</h6>
 
-
</td>
 
-
</tr>
 
-
<tr style="height: 14.15pt">
 
-
<td width="228" style="width:171.2pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" align="left" style="text-align:left;line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial">Chefe de
 
-
Saúde II</span></td>
 
-
<td width="136" style="width:101.75pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:
 
-
    14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">-</span></td>
 
-
<td width="134" style="width:100.2pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<h6>25,125</h6>
 
-
</td>
 
-
</tr>
 
-
<tr style="height: 14.15pt">
 
-
<td width="228" style="width:171.2pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" align="left" style="text-align:left;line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial">Supervisor
 
-
de Equipe Técnica de Saúde</span></td>
 
-
<td width="136" style="width:101.75pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:
 
-
    14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">-</span></td>
 
-
<td width="134" style="width:100.2pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<h6>25,125</h6>
 
-
</td>
 
-
</tr>
 
-
<tr style="height: 14.15pt">
 
-
<td width="228" style="width:171.2pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" align="left" style="text-align:left;line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial">Encarregado
 
-
de Saúde II</span></td>
 
-
<td width="136" style="width:101.75pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:
 
-
    14.15pt">
 
-
<p class="MsoHeading7" style="line-height:normal">
 
-
<span style="font-size:
 
-
    10.0pt;font-family:Arial">-</span></td>
 
-
<td width="134" style="width:100.2pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.15pt">
 
-
<h6>25,125</h6>
 
-
</td>
 
-
</tr>
 
-
</table>
 
-
==AFASTAMENTO:==
+
<table border="1" align="rigth">
 +
<tr>
 +
<td rowspan="3" style="border-bottom: 3px solid grey; vertical-align  : top;">
 +
<p><b><center>DENOMINAÇÃO DO CARGO</center></b></p>
 +
<th colspan="4" >JORNADA SEMANAL DE TRABALHO</th>
 +
</tr>
 +
<tr>
 +
<th colspan="4" >Coeficiente vigência 01/03/22</th>
 +
</tr>
 +
<tr>
 +
<td><b><center>40 horas</center></b></td>
 +
<td><b><center>24 horas</center></b></td>
 +
<td><b><center>20 horas</center></b></td>
 +
<td><b><center>12 horas</center></b></td>
 +
</tr>
 +
<tr>
 +
<td><center>Médico I</Center></td>
 +
<td><center>73,10</center></td>
 +
<td><center>43,86</center></td>
 +
<td><center>36,55</center></td>
 +
<td><center>21,93</center></td>
 +
</tr>
 +
<tr>
 +
<td><center>Médico II</Center></td>
 +
<td><center>73,10</center></td>
 +
<td><center>43,86</center></td>
 +
<td><center>36,55</center></td>
 +
<td><center>21,93</center></td>
 +
</tr>
 +
<tr>
 +
<td><center>Médico III</Center></td>
 +
<td><center>73,10</center></td>
 +
<td><center>43,86</center></td>
 +
<td><center>36,55</center></td>
 +
<td><center>21,93</center></td>
 +
 
 +
</table>
 +
 
 +
 
 +
 
 +
<table border="1" align="rigth">
 +
<tr>
 +
<td rowspan="3" style="border-bottom: 3px solid grey; vertical-align  : top;">
 +
<p><b><center>DENOMINAÇÃO DO CARGO</center></b></p>
 +
<th colspan="2" >JORNADA SEMANAL DE TRABALHO</th>
 +
</tr>
 +
<tr>
 +
<th colspan="2" >Coeficiente vigência 01/03/22</th>
 +
</tr>
 +
<tr>
 +
<td><b><center>30 horas</center></b></td>
 +
<td><b><center>20 horas</center></b></td>
 +
</tr>
 +
<tr>
 +
<td>Diretor Técnico de Saúde III</td>
 +
<td><center>61,64</center></td>
 +
<td><center>-</center></td>
 +
</tr>
 +
<tr>
 +
<td>Diretor Técnico de Saúde II</td>
 +
<td><center>47,46</center></td>
 +
<td><center>-</center></td>
 +
</tr>
 +
<tr>
 +
<td>Diretor Técnico de Saúde I</td>
 +
<td><center>42,00</center></td>
 +
<td><center>-</center></td>
 +
</tr>
 +
<tr>
 +
<td>Chefe de saúde II</td>
 +
<td><center>-</center></td>
 +
<td><center>36,55</center></td>
 +
</tr>
 +
<tr>
 +
<td>Supervisor de Equipe Técnica</td>
 +
<td><center>-</center></td>
 +
<td><center>36,55</center></td>
 +
</tr>
 +
<tr>
 +
<td>Encarregado de Saúde II</td>
 +
<td><center>-</center></td>
 +
<td><center>36,55</center></td>
 +
</tr>
 +
<tr>
 +
 
 +
</table>
 +
 
 +
Os servidores afastados ou cedidos sem prejuízo dos vencimentos e das demais vantagens do seu cargo ou função-atividade, para prestação de serviços em instituições integradas ou conveniadas com o SUS/SP, farão jus a 10% (dez por cento) do valor calculado.
 +
 
 +
O servidor afastado para o exercício de mandato eletivo que optar pela remuneração do cargo ou função-atividade de origem fará jus ao percentual obtido no último processo de avaliação do Prêmio de Produtividade Médica – PPM.
 +
 
 +
==AFASTAMENTO==
 +
 
 +
Os servidores não perderão o direito à percepção do Prêmio de Produtividade Médica – PPM, nas situações de:  
 +
 
 +
I - afastamentos considerados de efetivo exercício para todos os efeitos legais;
 +
 
 +
II - licença para tratamento de saúde, não superior à metade do período fixado para o Processo de Avaliação.
 +
 
 +
 
 +
Não farão jus ao Prêmio de Produtividade Médica – PPM, os servidores que:
 +
 
 +
I - tiverem 1 (uma) ou mais faltas injustificadas no período de avaliação;
 +
 +
II - estiverem afastados ou em licença para tratamento de saúde por mais da metade do período de avaliação, exceto nos casos de licença por acidente do trabalho ou doença profissional;
 +
 
 +
III - tenham sido punidos, no período de avaliação, em decorrência de procedimento administrativo disciplinar.
 +
 
 +
 
 +
==ACUMULAÇÃO==
 +
 
 +
 
 +
Fica vedada a percepção cumulativa do Prêmio de Produtividade Médica – PPM com vantagens pecuniárias de mesma natureza ou específicas por área de atuação.
 +
 
 +
 
 +
==VANTAGENS==
 +
 
 +
O Prêmio de Produtividade Médica – PPM não se incorporará aos vencimentos ou salários para nenhum efeito, e sobre ele não incidirão vantagens de qualquer natureza.
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O PPM será computado para fins de cálculo do décimo terceiro salário, nos termos do § 1º do artigo 1º da [[Lei Complementar nº 644, de 26 de dezembro de 1989]], das férias e do acréscimo de 1/3 (um terço) das férias.
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Sobre o valor do PPM incidirão os descontos previdenciários e de assistência médica.
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Os servidores não perderão o direito à percepção do Prêmio de Produtividade Médica – PPM, nas situações de:  afastamentos considerados de efetivo exercício para todos os efeitos legais; e nos casos de licença para tratamento de saúde, não superior à metade do período fixado para o Processo de Avaliação.
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==INATIVOS==
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Não farão jus ao Prêmio de Produtividade Médica – PPM, os servidores que:  tiverem 1 (uma) ou mais faltas injustificadas no período de avaliação;  estiverem afastados ou em licença para tratamento de saúde por mais da metade do período de avaliação, exceto nos casos de licença por acidente do trabalho ou doença profissional; e que tenham sido punidos, no período de avaliação, em decorrência de procedimento administrativo disciplinar.
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Para os servidores integrantes da carreira de Médico que vierem a se aposentar com fundamento nos artigos 3º e 6º da Emenda à Constituição Federal nº 41, de 19 de dezembro de 2003, e no artigo 3º da Emenda à Constituição Federal nº 47, de 5 de julho de 2005, o Prêmio de Produtividade Médica – PPM será computado no cálculo dos proventos, por ocasião da aposentadoria, à razão de 1/30 (um trinta avos) por ano de percebimento.
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==INATIVOS:==
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O PPM será calculado mediante a aplicação da média dos percentuais correspondentes às avaliações ocorridas nos 5 (cinco) anos imediatamente anteriores à aposentadoria.
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O PPM será computado no cálculo dos proventos, por ocasião da aposentadoria, à razão de 1/30 (um trinta avos) por ano de percebimento.
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Se o PPM apurado resultar em valor inferior ao do Prêmio de Incentivo – PIN, instituído pela Lei nº 8.975, de 25 de novembro de 1994, o servidor fará jus à diferença, a ser paga em código específico. (NR)
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==OBS:==
 
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Não se aplicam aos servidores abrangidos pela [[Lei Complementar nº 1.193, de 02 de janeiro de 2013| LC 1.193/2013]], o Prêmio de Incentivo - PIN, instituído pelo artigo 1º da [[Lei nº 8.975, de 25 de novembro de 1994]], em razão da instituição do Prêmio de Produtividade Médica – PPM.
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==HISTÓRICO==
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==HISTÓRICO:==
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*[[Lei Complementar nº 1.193, de 02 de janeiro de 2013]] (vigência 01/02/13)
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*[[Decreto n° 59.156, de 06 de maio de 2013]] (vigência 07/05/13)
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*[[Lei Complementar nº 1.239, de 07 de abril de 2014]] (vigência 08/04/14)
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*[[Resolução SF nº 72, de 14 de outubro de 2014]] (vigência 16/10/14)
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*[[Resolução SF nº 50, de 06 de junho de 2017]] (vigência 07/06/17)
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*[[Lei Complementar nº 1.317, de 21 de março de 2018]] (vigência 01/02/18)
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*[[Lei Complementar nº 1.373, de 30 de março de 2022]] (vigência 01/03/22) [http://diariooficial.imprensaoficial.com.br/nav_v6/index.asp?c=31732&e=20220331&p=1  (DOE pág 17)]
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*Resolução SFP-40, de 24 de junho de 2022 [http://diariooficial.imprensaoficial.com.br/nav_v6/index.asp?c=32072&e=20220625&p=1,, consultar DOE, páginas 17,18 e 19]
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[[Lei Complementar nº 1.193, de 02 de janeiro de 2013]] (vigência 01/02/13)
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[[Categoria: Vantagem Pecuniária]]
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[[Categoria: Prêmio]]

Edição atual tal como 14h21min de 27 de junho de 2022

Tabela de conteúdo

APLICAÇÃO

Aos servidores integrantes da carreira de Médico da LC 1.193/2013, em efetivo exercício nas Secretarias de Estado e Autarquias, objetivando o incremento da produtividade e o aprimoramento da qualidade dos serviços prestados.


BASE DE CÁLCULO (Atual)

Vigência: 01/02/13

(A x B) x C

A = Unidade Básica de Valor - UBV

B = Coeficientes

C = Percentual obtido no processo de avaliação.


DENOMINAÇÃO DO CARGO

JORNADA SEMANAL DE TRABALHO
Coeficiente vigência 01/03/22
40 horas
24 horas
20 horas
12 horas
Médico I
73,10
43,86
36,55
21,93
Médico II
73,10
43,86
36,55
21,93
Médico III
73,10
43,86
36,55
21,93


DENOMINAÇÃO DO CARGO

JORNADA SEMANAL DE TRABALHO
Coeficiente vigência 01/03/22
30 horas
20 horas
Diretor Técnico de Saúde III
61,64
-
Diretor Técnico de Saúde II
47,46
-
Diretor Técnico de Saúde I
42,00
-
Chefe de saúde II
-
36,55
Supervisor de Equipe Técnica
-
36,55
Encarregado de Saúde II
-
36,55

Os servidores afastados ou cedidos sem prejuízo dos vencimentos e das demais vantagens do seu cargo ou função-atividade, para prestação de serviços em instituições integradas ou conveniadas com o SUS/SP, farão jus a 10% (dez por cento) do valor calculado.

O servidor afastado para o exercício de mandato eletivo que optar pela remuneração do cargo ou função-atividade de origem fará jus ao percentual obtido no último processo de avaliação do Prêmio de Produtividade Médica – PPM.

AFASTAMENTO

Os servidores não perderão o direito à percepção do Prêmio de Produtividade Médica – PPM, nas situações de:

I - afastamentos considerados de efetivo exercício para todos os efeitos legais;

II - licença para tratamento de saúde, não superior à metade do período fixado para o Processo de Avaliação.


Não farão jus ao Prêmio de Produtividade Médica – PPM, os servidores que:

I - tiverem 1 (uma) ou mais faltas injustificadas no período de avaliação;

II - estiverem afastados ou em licença para tratamento de saúde por mais da metade do período de avaliação, exceto nos casos de licença por acidente do trabalho ou doença profissional;

III - tenham sido punidos, no período de avaliação, em decorrência de procedimento administrativo disciplinar.


ACUMULAÇÃO

Fica vedada a percepção cumulativa do Prêmio de Produtividade Médica – PPM com vantagens pecuniárias de mesma natureza ou específicas por área de atuação.


VANTAGENS

O Prêmio de Produtividade Médica – PPM não se incorporará aos vencimentos ou salários para nenhum efeito, e sobre ele não incidirão vantagens de qualquer natureza.

O PPM será computado para fins de cálculo do décimo terceiro salário, nos termos do § 1º do artigo 1º da Lei Complementar nº 644, de 26 de dezembro de 1989, das férias e do acréscimo de 1/3 (um terço) das férias.

Sobre o valor do PPM incidirão os descontos previdenciários e de assistência médica.


INATIVOS

Para os servidores integrantes da carreira de Médico que vierem a se aposentar com fundamento nos artigos 3º e 6º da Emenda à Constituição Federal nº 41, de 19 de dezembro de 2003, e no artigo 3º da Emenda à Constituição Federal nº 47, de 5 de julho de 2005, o Prêmio de Produtividade Médica – PPM será computado no cálculo dos proventos, por ocasião da aposentadoria, à razão de 1/30 (um trinta avos) por ano de percebimento.

O PPM será calculado mediante a aplicação da média dos percentuais correspondentes às avaliações ocorridas nos 5 (cinco) anos imediatamente anteriores à aposentadoria.

Se o PPM apurado resultar em valor inferior ao do Prêmio de Incentivo – PIN, instituído pela Lei nº 8.975, de 25 de novembro de 1994, o servidor fará jus à diferença, a ser paga em código específico. (NR)


HISTÓRICO