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	'''C =''' Percentual obtido no processo de avaliação.		'''C =''' Percentual obtido no processo de avaliação.
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-	<td rowspan="3" style="border-bottom: 3px solid grey; vertical-align  : top;">
-	<p><b><center>DENOMINAÇÃO DO CARGO</center></b></p>
-	<th colspan="4" >JORNADA SEMANAL DE TRABALHO</th>
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-	<th colspan="4" >Coeficiente vigência 01/02/13</th>
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-	<td><b><center>40 horas</center></b></td>
-	<td><b><center>24 horas</center></b></td>
-	<td><b><center>20 horas</center></b></td>
-	<td><b><center>12 horas</center></b></td>
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-	<td><b><center>Médico I</center></b></td>
-	<td><b><center>50,250</center></b></td>
-	<td><b><center>30,150</center></b></td>
-	<td><b><center>25,125</center></b></td>
-	<td><b><center>15,075</center></b></td>
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	==Afastamento==		==Afastamento==

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Edição de 18h32min de 7 de agosto de 2013

Tabela de conteúdo 1 Instituição 2 Aplicação 3 Base de Cálculo (Atual) 4 Afastamento 5 Inativos 6 Obs

Instituição

Lei Complementar nº 1.193, de 02 de janeiro de 2013 (vigência 01/02/13)

Aplicação

Aos servidores integrantes da carreira de Médico da LC 1.193/2013, em efetivo exercício nas Secretarias de Estado e Autarquias, objetivando o incremento da produtividade e o aprimoramento da qualidade dos serviços prestados.

Base de Cálculo (Atual)

Vigência: 01/02/13

(A x B) x C

A = Unidade Básica de Valor – UBV (R$ 100,00)

B = Coeficientes

C = Percentual obtido no processo de avaliação.

Afastamento

Os servidores não perderão o direito à percepção do Prêmio de Produtividade Médica – PPM, nas situações de: afastamentos considerados de efetivo exercício para todos os efeitos legais; e nos casos de licença para tratamento de saúde, não superior à metade do período fixado para o Processo de Avaliação. Não farão jus ao Prêmio de Produtividade Médica – PPM, os servidores que: tiverem 1 (uma) ou mais faltas injustificadas no período de avaliação; estiverem afastados ou em licença para tratamento de saúde por mais da metade do período de avaliação, exceto nos casos de licença por acidente do trabalho ou doença profissional; e que tenham sido punidos, no período de avaliação, em decorrência de procedimento administrativo disciplinar.

Inativos

O PPM será computado no cálculo dos proventos, por ocasião da aposentadoria, à razão de 1/30 (um trinta avos) por ano de percebimento.

Obs

Não se aplicam aos servidores abrangidos pela LC 1.193/2013, o Prêmio de Incentivo - PIN, instituído pelo artigo 1º da Lei nº 8.975, de 25 de novembro de 1994, em razão da instituição do Prêmio de Produtividade Médica – PPM.

== Histórico==

Lei Complementar nº 1.193, de 02 de janeiro de 2013 (vigência 01/02/13)