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O Secretário da Segurança Pública,considerando o disposto no artigo 4º do Decreto n° 59.156, de 06 de maio de 2013, resolve:

Artigo 1º - Fica disciplinado o processo de Avaliação para fins de percebimento do Prêmio de Produtividade Médica – PPM, instituído pela Lei Complementar nº 1.193, de 02 de janeiro de 2013, aos integrantes da carreira de Médico em efetivo exercício nesta Secretaria.

Parágrafo único – A avaliação de que trata o “caput” deste artigo aplica-se aos servidores titulares de cargos ou ocupantes de funções-atividades de caráter permanente de Médico.

Artigo 2º - O Processo de Avaliação a que se refere esta resolução foi elaborado com base no Decreto n° 59.156, de 06 de maio de 2013 e consiste na análise sistemática do desempenho do Médico, com atividades específicas de integrantes da carreira de Médico, a partir de critérios pré-definidos, com a atribuição de valor às ações desenvolvidas, considerando os resultados alcançados.

Artigo 3º - Para fins de aplicação do instrumento de avaliação, considera-se:

I - período de avaliação: intervalo entre os Processos de Avaliação, no qual o desempenho do servidor é analisado;

II - instrumentos: formulários para formalização da Avaliação;

III - fatores: critérios estabelecidos em lei para aferição do desempenho do servidor;

IV - indicadores: unidade mínima de verificação do desempenho do servidor por cada fator;

V - parâmetro para atribuição de pontuação: parâmetros previamente definidos para orientar o avaliador na mensuração do desempenho do servidor, atribuídos aos indicadores.

Artigo 4º - A Avaliação de Desempenho de que trata esta resolução terá foco em competências e será efetuada pela chefia imediata.

Artigo 5º - O Processo de Avaliação considerará os seguintes fatores:

I - produtividade: capacidade de produzir ações com qualidade, de acordo com os objetivos e prazos estabelecidos, utilizando métodos, técnicas e recursos disponíveis;

II - grau de resolutividade: capacidade de agir com rapidez e flexibilidade, antecipando-se na resolução de problemas e/ou na execução das atividades.

III - assiduidade: refere-se ao dia efetivamente trabalhado, incluindo a pontualidade e permanência no trabalho.

IV - qualidade dos trabalhos prestados: capacidade de exercer as atividades com habilidade e qualidade, demonstrando conhecimento, atendendo às necessidades dos clientes internos e externos.

V - responsabilidade e eficiência na execução das atividades: capacidade de assumir as tarefas e decisões com qualidade e comprometimento, utilizando de maneira adequada os recursos disponíveis.

Artigo 6º - O Processo de Avaliação, para fins do pagamento do Prêmio de Produtividade Médica – PPM, aos servidores abrangidos pela Lei Complementar nº 1.193, de 02 de janeiro de 2013, ocorrerá semestralmente, nos meses de maio e novembro de cada ano e será composto de duas etapas:

I – avaliação semestral, e

II – coleta mensal de produtividade médica, respeitada as áreas de atuação, em assistência e/ou ações de saúde, que subsidiará a avaliação do fator produtividade.

§ 1º - Serão avaliados os servidores que contarem com mais da metade de dias de efetivo exercício em cada período de avaliação

§ 2º - São considerados como de efetivo exercício para fins do disposto neste artigo, os seguintes afastamentos:

1. de que tratam o artigo 78 da Lei nº 10.261, de 28 de outubro de 1968;

2. de que tratam os artigos 65 e 66 da Lei nº 10.261, de 28 de outubro de 1968, sem prejuízo de vencimentos, desde que junto a órgãos da Administração direta ou autárquica do Estado de São Paulo;

3. de que trata a Lei Complementar nº 367, de 14 de dezembro de 1984, alterada pela Lei Complementar nº 1.054, de 07 de julho de 2008.

§ 3º - Excetuam-se do disposto nos itens 1 e 3 do § 2º deste artigo as licenças gestante e adoção.

Artigo 7º - Não serão avaliados os servidores que, em cada período de avaliação:

I - sejam ocupantes de cargos ou estejam designados para o exercício de função retribuída mediante gratificação "Prólabore" diversos das especificadas na Lei Complementar nº 1.193, de 02 de janeiro de 2013;

II - estejam afastados nos termos do inciso VII do artigo 78 da Lei nº 10.261, de 28 de outubro de 1968, e Lei Complementar nº 367, de 14 de dezembro de 1984, alteradas pelos artigos 1º e 3º da Lei Complementar nº 1.054, de 07 de julho de 2008;

III - estejam afastados nos termos do § 1º do artigo 125 da Constituição do Estado de São Paulo.

§ 1º - Aos servidores a que se refere o inciso II deste artigo será considerado o percentual aplicado em avaliação de desempenho anterior para fins de concessão do Prêmio de Produtividade Médica - PPM.

§ 2º - Aos servidores a que se refere o inciso III deste artigo será concedido Prêmio de Produtividade Médica - PPM na proporção de 50%, na forma preconizada no § 2º do artigo 14 da Lei Complementar nº 1.193, de 02 de janeiro de 2013.

Artigo 8º- O Processo de Avaliação será implementado por meio da aplicação dos instrumentos instituídos nos termos do artigo 6º desta resolução, em cada período de avaliação, pelo Órgão Setorial e Órgãos Subsetoriais de Recursos Humanos.

Artigo 9º - O servidor será avaliado pela chefia imediata a que estiver submetido no momento da avaliação, em cada período de avaliação.

Parágrafo único - A avaliação poderá ser subsidiada por prévio relatório sobre o desempenho do servidor, a ser efetuado pela chefia imediata ou mediata anterior

Artigo 10- Em se tratando de exercício de atividades em regime de acumulação, a avaliação de desempenho será realizada considerando distintamente cada vínculo.

Artigo 11- A Avaliação será formalizada na forma indicada nos Anexos que compõem esta resolução, por meio de 3 (três) instrumentos distintos, a seguir especificados:

I – Formulário de Avaliação (Anexo I);

II – Formulário de Recurso (Anexo II);

III – Formulário de Consolidação da Avaliação (Anexo III)

§ 1º- O Formulário de Avaliação é o instrumento para avaliação do desempenho do servidor por meio dos fatores definidos em lei, e previstos conforme artigo 5º desta resolução, e:

1 - contará com indicadores por fator.

2 - utilizará o seguinte parâmetro para atribuição de pontuação:

a) 01 Ponto: Insuficiente;

b) 02 Pontos: Regular;

c) 03 Pontos: Bom/Eficiente;

d) 04 Pontos: Muito bom/Competente.

§ 2º - O Formulário de Recurso é o instrumento utilizado para registrar recurso impetrado pelo servidor com relação ao resultado da avaliação pela chefia imediata.

§ 3º - Formulário de Consolidação da Avaliação é o instrumento utilizado para apuração e apresentação do resultado final da avaliação de desempenho do servidor.

Artigo 12 - O instrumento de avaliação será aplicado de acordo com a área de atuação, conforme os anexos I, II e III.

Artigo 13 - Os pesos dos indicadores de cada fator previsto no artigo 5º desta resolução foram definidos na seguinte conformidade:

I - produtividade - 20%

II - grau de resolutividade – 20%

III - assiduidade – 20%

IV - qualidade dos trabalhos prestados – 20%

V - responsabilidade e eficiência na execução das atividades – 20%

Artigo 14 - O processo de Avaliação que trata o artigo 1º desta resolução iniciar-se-á no 1º dia útil dos meses de maio e novembro de cada ano, e deverá encerrar-se até o último dia útil dos respectivos meses.

§ 1º - A aplicação dos instrumentos de que tratam o artigo 12 desta resolução ocorrerá na seguinte conformidade:

I - A primeira quinzena dos meses de maio e novembro será destinada à aplicação do formulário de avaliação;

II - A segunda quinzena dos meses de maio e novembro será destinada à consolidação da aplicação do formulário de avaliação pela chefia imediata;

§ 2º- A chefia imediata deverá dar ciência ao servidor avaliado das pontuações atribuídas na avaliação, no mesmo prazo indicado no inciso I do §1º deste artigo.

§ 3º - No caso da chefia imediata estar impedida de realizar a avaliação no período estipulado no inciso I do § 1º deste artigo, por motivo de afastamento ou licença, a avaliação ficará a cargo da chefia substituta ou da chefia mediata.

§ 4º - A chefia imediata deverá encaminhar os instrumentos de avaliação referidos no artigo 12 desta resolução, devidamente preenchidos, aos Órgãos Subsetoriais de Recursos Humanos, na segunda quinzena dos meses de maio e novembro de cada ano.

Artigo 15 - Não farão jus ao Prêmio de Produtividade Médica – PPM os servidores que:

I - tiverem 1 (uma) ou mais faltas injustificadas no período de avaliação;

II - estiverem afastados ou em licença para tratamento de saúde por mais da metade do período de avaliação, exceto nos casos de licença por acidente do trabalho ou doença profissional;

III - tenham sido punidos, no período de avaliação, em decorrência de procedimento administrativo disciplinar;

Artigo 16 - Os envolvidos no Processo de Avaliação do Prêmio de Produtividade Médica – PPM são:

I – O Órgão Setorial e Órgãos Subsetoriais de Recursos Humanos;

II - Os servidores da carreira de médico;

III - As chefias imediatas e, quando for o caso as chefias mediatas.

Artigo 17 – Cabe ao Órgão Setorial e aos Órgãos Subsetoriais de Recursos Humanos:

I - garantir a implementação do Processo de Avaliação.

II - orientar e subsidiar os gestores de pessoas e servidores avaliados no que for necessário para o processo;

III - acompanhar o Processo de Avaliação, atentando-se para o cumprimento dos prazos estabelecidos para cada etapa;

IV - intermediar recurso com relação à avaliação;

V - processar e manter os registros referentes aos resultados da avaliação, permitindo a consulta, pelo servidor avaliado, dos documentos de seu processo avaliatório.

Artigo 18- Cabe à chefia imediata envolvida no processo avaliar os servidores sob seu comando, prestando orientações sobre o Processo de Avaliação, quando necessário.

Artigo 19 - Caberá recurso, uma única vez, com relação à avaliação realizada pela chefia imediata, a ser requerido e devidamente fundamentado pelo servidor dirigido à chefia mediata.

§ 1º - Na existência de recurso de que trata o “caput” deste artigo, caberá à chefia mediata proceder à revisão da avaliação do servidor, ouvida a chefia imediata, devendo justificar motivadamente a alteração ou manutenção da pontuação atribuída na avaliação.

§ 2º O prazo para recurso em relação à avaliação pela liderança será de 3 (três) dias úteis a partir da data da ciência da pontuação atribuída pela chefia imediata.

§ 3º A chefia mediata terá 3 (três) dias úteis para a decisão, a partir da data do recebimento do recurso.

§ 4º Da decisão da chefia mediata, de que trata o § 1º deste artigo, não caberá recurso.

Artigo 20 – Os Órgãos Subsetoriais de Recursos Humanos deverão apurar o resultado do Processo de Avaliação indicando o percentual obtido a ser concedido a título de Prêmio de Produtividade Médica - PPM para cada servidor, com a devida publicação em Diário Oficial do Estado.

Artigo 21 - O Prêmio de Produtividade Médica - PPM será concedido a partir do 1º dia do mês subsequente ao término do Processo de Avaliação, por Resolução.

Artigo 22 – O prazo estabelecido no caput do artigo 15 desta resolução não se aplica ao 1º processo de avaliação.

Parágrafo Único - O primeiro Processo de Avaliação ocorrerá no mês de junho do corrente, sendo que a aplicação dos instrumentos de que trata o artigo 12 desta Resolução será efetuada na primeira quinzena bem como, a consolidação na segunda quinzena do referido mês.

Artigo 23 – O Premio de Produtividade Médica – PPM será pago a partir de 1-5-2013, com base nos resultados obtidos no 1º processo de avaliação. Artigo 24 – Cabe aos Órgãos Setoriais e Subsetoriais de Recursos Humanos o apostilamento da concessão do benefício de que trata este artigo, que deverá ser consolidado para fins do previsto no artigo 34 da Lei Complementar nº 1.193, de 02 de janeiro de 2013.

Artigo 25 – Esta resolução entra em vigor na data de sua publicação.

Anexos

Disponíveis no Diário Oficial do Estado em 29 de junho de 2013, Consultar anexos, pág 13

Dados Técnicos da Publicação

Publicado no Diário Oficial do Estado em 29 de junho de 2013, Consultar DOE, pág 13