Gratificação de Função - Quadro da FAMERP
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(→BASE DE CÁLCULO (Atual)) |
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| Linha 27: | Linha 27: | ||
| - | <table border="1" align=" | + | <table border="1" align="rigth"> |
<tr> | <tr> | ||
<td><b>MANDATO/FUNÇAO</b></td> | <td><b>MANDATO/FUNÇAO</b></td> | ||
| Linha 34: | Linha 34: | ||
<tr> | <tr> | ||
<td>Diretor Geral</td> | <td>Diretor Geral</td> | ||
| - | <td><center>40%</center></td> | + | <td><center>40,00%</center></td> |
</tr> | </tr> | ||
<tr> | <tr> | ||
<td>Vice-Diretor Geral</td> | <td>Vice-Diretor Geral</td> | ||
| - | <td><center>27%</center></td> | + | <td><center>27,00%</center></td> |
</tr> | </tr> | ||
<tr> | <tr> | ||
<td>Diretor Adjunto</td> | <td>Diretor Adjunto</td> | ||
| - | <td><center>15%</center></td> | + | <td><center>15,00%</center></td> |
</tr> | </tr> | ||
<tr> | <tr> | ||
| Linha 50: | Linha 50: | ||
<tr> | <tr> | ||
<td>Chefe de Departamento</td> | <td>Chefe de Departamento</td> | ||
| - | <td><center> | + | <td><center>07,80%</center></td> |
</tr> | </tr> | ||
<tr> | <tr> | ||
<td>Coordenador de Área</td> | <td>Coordenador de Área</td> | ||
| - | <td><center> | + | <td><center>05,20%</center></td> |
</tr> | </tr> | ||
<tr> | <tr> | ||
<td>Coordenador</td> | <td>Coordenador</td> | ||
| - | <td><center> | + | <td><center>05,20%</center></td> |
</tr> | </tr> | ||
</table> | </table> | ||
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==AFASTAMENTO== | ==AFASTAMENTO== | ||
Edição de 18h41min de 13 de junho de 2013
Tabela de conteúdo |
INSTITUIÇÃO:
Lei Complementar nº 1.042, de 14 de abril de 2008
Vigência 15/04/08
APLICAÇÃO
- Aos integrantes da carreira docente designados para exercer as funções de Diretor Geral, Vice-Diretor Geral, Diretor Adjunto, Coordenador de Curso, Chefe de Departamento, Coordenador de Área e Coordenador.
- O Vice-Diretor Geral será substituto natural nos impedimentos legais e temporários do Diretor Geral.
BASE DE CÁLCULO (Atual)
Vigência: 28/12/10
A x B
- A = valor da referência DS-3, da Escala de Vencimentos – Carreira Docente Regime de Trabalho Integral - RTI (R$ 7.313,43)
- B = aplicação dos percentuais adiante indicados, proporcional ao regime de trabalho em que o docente exercerá o mandato ou função.
| MANDATO/FUNÇAO | PERCENTUAL |
| Diretor Geral | |
| Vice-Diretor Geral | |
| Diretor Adjunto | |
| Coordenador de Curso | |
| Chefe de Departamento | |
| Coordenador de Área | |
| Coordenador |
AFASTAMENTO
O servidor não perderá o direito à Gratificação de Função quando se afastar em virtude de férias, gala, nojo, licença-maternidade, licença-paternidade, licença adoção, licença para tratamento de saúde, serviços obrigatórios por lei, missão de interesse da Administração Pública Estadual, bem como participação em congressos, cursos ou demais certames relacionados com a respectiva área de atuação.
VANTAGENS
O valor da Gratificação de Função será computado para fins de cálculo do décimo terceiro salário, nos termos do § 1º do artigo 1º da Lei Complementar nº 644, de 26 de dezembro de 1989, e do acréscimo de 1/3 (um terço) das féria, Sobre ela incidirão os adicionais por tempo de serviço, a sexta-parte e os descontos previdenciários devidos.
A Gratificação de Função será incorporada ao patrimônio do servidor na base de 1/10 (um décimo) por ano de percepção, observado o limite de 10/10 (dez décimos).
HISTÓRICO
- Lei Complementar nº 1.042, de 14 de abril de 2008 (Vigência 15/04/08) – FAMERP
- Lei Complementar nº 1.130, de 27 de dezembro de 2010 (Vigência 28/12/10) – FAMERP
