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| + | <div style="margin: 0; padding: 0; font-family:Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 200%;">'''Legislação de RH do Estado de São Paulo'''</div> |
- | | style="background:#ffffff; padding: 3px 5px 3px 5px;" align="center" colspan="2"|'''Destaques'''
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- | | style="font-size: 90%; padding: 0 5px 0 5px; background: #ffffff;" colspan="2" | [[Como usar o VClipping - Dicas Úteis]]
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- | | style="font-size: 90%; padding: 0 5px 0 5px; background: #edf3fe;" colspan="2" | [[Vantagens Pecuniárias]]
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- | | style="font-size: 90%; padding: 0 5px 0 5px; background: #edf3fe;" colspan="2" | [[Decreto nº 52.833, de 24 de março de 2008| Sistema de Administração de Pessoal]]
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- | | style="font-size: 90%; padding: 0 5px 0 5px; background: #ffffff;" colspan="2" | [[Certificação ocupacional]]
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- | | style="font-size: 90%; padding: 0 5px 0 5px; background: #edf3fe;" colspan="2" | [[Lei Complementar nº 1.080, de 17 de dezembro de 2008|Lei Complementar nº 1.080/2008]]
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- | | style="font-size: 90%; padding: 0 5px 0 5px; background: #ffffff;" colspan="2" | [[Estágio probatório]]
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- | | style="font-size: 90%; padding: 0 5px 0 5px; background: #edf3fe;" colspan="2" | [[Bonificação por resultados]]
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- | | style="font-size: 90%; padding: 0 5px 0 5px; background: #ffffff;" colspan="2" | [[Especial:Páginas_populares|Páginas mais consultadas]]
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- | | style="font-size: 90%; padding: 0 5px 0 5px; background: #edf3fe;" colspan="2" | [[Especial:Páginas_novas|Últimas atualizações]]
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- | | style="font-size: 90%; padding: 0 5px 0 5px; background: #ffffff;" colspan="2" | [[Especial:Estatísticas|Estatísticas do VClipping]]
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- | | style="font-size: 90%; padding: 0 5px 0 5px; background: #edf3fe;" colspan="2" | [http://ucrh21.blogspot.com BLOG da UCRH]
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- | |align="right"|<small>[{{fullurl:Predefinição:Guia prático|action=edit}} editar...]</small>
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- | =='''Por que um <font color="#CC3300">V</font>Clipping?'''== | + | <table style="background-color: PINK; font-family:verdana,Arial, Helvetica, sans-serif; font-size:100%; margin:0; border: 1px solid #C7D0F8; padding:7px 7px 0px 7px;" width="100%"> |
| + | <tr> |
| + | <td> |
| + | <font size="1"><b> |
| + | <div style="margin: 0; padding: 0; font-family:Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 190%;">'''Informamos que os downloads dos arquivos em "EXCEL", "POWERPOINT" e "WORD" não estão sendo realizados no GOOGLE CHROME, favor utilizar outro navegador '''</div></b></font> |
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- | Clipping é uma expressão de língua inglesa que define o processo de
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- | selecionar notícias de jornais, revistas, sites, ou de qualquer outro meio de
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- | comunicação. Uma grande coletânia de notícias sobre um determinado tema.
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- | Clipping também é uma terminologia utilizada para a seleção de legislação e normas que tratem de uma área específica. O
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- | '''<font color="#CC3300">V</font>Clipping''' é uma versão virtual, fundamentada
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- | no conceito de colaboração, no qual será disponibilizada em tecnologia ''Wiki'' a legislação
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- | pertinente aos recursos humanos do Estado de São Paulo,
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- | possibilitando uma inserção na vasta legislação existente de forma mais dinâmica
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- | e ágil. Não se trata de um simples repositório de legislação, mas uma
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- | experiência compartilhada de pesquisa e uso da legislação.
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- | [[Media:CONTRA_A_CORRENTE.ogg]] | + | <table style="background-color:#F2F5FD; font-family:verdana,Arial, Helvetica, sans-serif; font-size:100%; margin:0; border: 1px solid #C7D0F8; padding:7px 7px 0px 7px;" width="100%"> |
| + | <tr> |
| + | <td> |
| + | <center><i><font size="1"><b> |
| + | <div style="margin: 0; padding: 0; font-family:Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 200%;">'''[[Comunicado UCRH nº 10, de 27 de junho de 2024|Comunicado UCRH nº 10/2024 - Justificativas Recadastramento 2024]]'''</div></b></font> |
| + | </i></center> |
| + | </td> |
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- | =='''O que posso encontrar neste espaço?'''==
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- | Aqui serão postadas normas e legislação pertinente à área de recursos
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- | humanos, nas sua mais variadas vertentes. Pretendemos formar um grande arquivo
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- | para que os servidores do Estado de São Paulo, e pessoas interessadas, possam
| |
- | acompanhar o desenvolvimento da legislação de recursos humanos. Abaixo listamos
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- | alguns dos principais temas que serão anexados a este '''<font color="#CC3300">V</font>Clipping'''.
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| + | </tr> |
| + | <tr> |
| + | <td> |
| + | <table style="background-color:#ffffff; font-family:verdana,Arial, Helvetica, sans-serif; margin:0; border: 1px solid #000066; padding:7px 7px 0px 7px;" width="100%"> |
| + | <tr> |
| + | <td> |
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- | •Regime Jurídico e estrutura de cargos e salários;
| + | <div style="font-family:Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-align:center;"> |
- | | + | '''Destaques''' |
- | •Afastamentos e Licenças;
| + | <HR> |
- | | + | </div> |
- | •Vantagens comuns e condicionais;
| + | <div style="font-family:Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px;"> |
- | | + | <table border="0" width="100%"> |
- | •Prêmios e Bônus;
| + | <tr> |
- | | + | <td width="33%" valign="top"> |
- | •Benefícios;
| + | '''DECRETOS''' |
- | | + | * [[Decreto nº 62.648, de 27 de junho de 2017]] - Institui e disciplina o teletrabalho no âmbito da Administração Direta e Autárquica do Estado de São Paulo |
- | •Aposentadoria;
| + | * [[Decreto nº 60.545, de 18 de junho de 2014]] - Regulamenta a Progressão de Lei Complementar nº 1.080/2008 |
- | | + | * [[Decreto nº 60.449, de 15 de maio de 2014]] - Concurso Público |
- | •Direitos e Deveres;
| + | * [[Decreto nº 60.428, de 08 de maio de 2014]] - Código de Ética da Administração Pública Estadual |
- | | + | </td> |
- | •Promoção e Progressão;
| + | <td width="33%" valign="top"> |
- | | + | '''INSTRUÇÕES''' |
- | •Avaliação de Pessoal;
| + | * [[Instrução UCRH nº 01, 14 de fevereiro de 2024]] - Avaliação de Desempenho 2024 (ÁREA ADMINISTRATIVA - LC 1080/2008) |
- | | + | * [[Instrução UCRH nº 02, de 14 de fevereiro de 2024]] - Avaliação de Desempenho 2024 (ÁREA DA SAÚDE - LC 1157/2011) |
- | •Aprendizagem e Desenvolvimento.
| + | * [[Instrução UCRH nº 03, de 02 de fevereiro de 2016]] - Sobre publicações para apuração preliminar. |
- | | + | * [[Instrução UCRH nº 03, de 18 de fevereiro de 2015]] Procedimentos relativos à realização de Concursos Públicos |
- | | + | </td> |
- | | + | <td width="33%" valign="top"> |
- | =='''Como posso saber mais sobre legislação de recursos humanos?'''==
| + | '''COMUNICADOS UCRH''' |
- | | + | * [[Comunicado UCRH nº 15, de 16 de abril de 2014]] |
- | Desde 2005 a Unidade Central de Recursos Humanos oferece aos servidores da
| + | * [[Comunicado UCRH nº 11, de 13 de março de 2014]] |
- | área de recursos humanos o curso de Legislação de Recursos Humanos do Estado de São Paulo. Este
| + | * [[Comunicado UCRH nº 09, de 27 de fevereiro de 2014]] |
- | curso é totalmente online, através de metodologia simples que oferece apostila
| + | </td> |
- | que aglutina a esparça legislação de recursos humanos, facilitando o
| + | </tr> |
- | aprendizagem e o conhecimento do assunto. Na verdade, o curso pode ser chamado
| + | </table> |
- | de um curso-ferramenta, pois é de uso constante dos servidores; uma das
| + | </div> |
- | principais bases de referência para consulta de legislação compilada.
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- | •Quer saber mais? [http://www.ucrh-fundap.legislacao.sp.gov.br/index.asp Visite!]
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- | =='''Outros produtos UCRH'''== | + | |
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- | [http://www.recursoshumanos.sp.gov.br Site Institucional da Unidade Central de Recursos Humanos] | + | |
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- | [http://ucrh21.blogspot.com Blog da Unidade Central de Recursos Humanos]
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- | [http://www.facebook.com/pages/Unidade-Central-de-Recursos-Humanos/129278927149478 Acompanhe a Unidade Central de Recursos Humanos no Facebook] | + | |
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- | [http://twitter.com/UCRH Siga-nos no twitter]
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- | ==Busque por Categorias==
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- | [[Categoria:Vantagem Pecuniária]] | + | |
- | [[Categoria:Estágio Probatório]] | + | |
- | [[Categoria:Bonificação por Resultados]]
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- | [[Categoria:Certificação Ocupacional]]
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- | [[Categoria:Conceitos]]
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- | [[Categoria:Avaliação de Pessoas]] | + | |
- | [[Categoria:Avaliação de Competências]]
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- | [[Categoria:Aprendizagem e Desenvolvimento]] | + | |
- | [[Categoria:Avaliação de Desempenho]]
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- | [[Categoria:Meritocracia]] | + | |
- | [[Categoria:Adicional de Insalubridade]]
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- | [[Categoria:Lei]]
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