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-	<td>Diretor Técnico  III</td>
-	<td>50%</td>
-	<td>Agente Estadual de Trânsito</td>
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-	<td>Diretor Técnico  II</td>
-	<td>25%</td>
-	<td>Agente Estadual de Trânsito</td>
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-	<td>Diretor Técnico  I</td>
-	<td>15%</td>
-	<td>Agente Estadual de Trânsito</td>
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-	<td>Supervisor</td>
-	<td>20%</td>
-	<td>Oficial Estadual de Trânsito</td>
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-	<td>Diretor Técnico  III</td>
-	<td>Agente Estadual de Trânsito</td>
-	<td><center>50%</center></td>
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-	<td>Diretor Técnico  II</td>
-	<td>Agente Estadual de Trânsito</td>
-	<td><center>25%</center></td>
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-	<td>Diretor Técnico  I</td>
-	<td>Agente Estadual de Trânsito</td>
-	<td><center>15%</center></td>
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-	<td>Supervisor</td>
-	<td>Oficial Estadual de Trânsito</td>
-	<td><center>20%</center></td>
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	* OBS:		* OBS:

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Edição de 14h36min de 5 de junho de 2013

Tabela de conteúdo 1 INSTITUIÇÃO: 2 Aplicação 3 Base de Cálculo 4 Vantagens 5 Afastamento 6 Histórico

INSTITUIÇÃO:

Lei Complementar n° 1.195, de 17 de janeiro de 2013 (vigência 18/01/2013)

Aplicação

Aos servidores integrantes da carreira de Oficial Estadual de Trânsito e Agente Estadual de Trânsito pelo exercício das funções de direção e supervisão caracterizadas como específicas das carreiras.

Base de Cálculo

Vigência: 18/01/13

A x B

• A = percentual

• B = sobre o valor do salário inicial das classes correspondentes

FUNÇÃO	PERCENTUAL	CLASSES CORRESPONDENTES
Diretor Técnico III	50%	Agente Estadual de Trânsito
Diretor Técnico II	25%	Agente Estadual de Trânsito
Diretor Técnico I	15%	Agente Estadual de Trânsito
Supervisor	20%	Oficial Estadual de Trânsito

• OBS:

A função de Diretor Técnico I poderá ser exercida por integrante da carreira de Oficial Estadual de Trânsito, desde que preenchidos os requisitos de escolaridade e experiência profissional.

Vantagens

Os valores das gratificações “pro labore” incidirá o adicional por tempo de serviço, quando for o caso, será computado para fins de cálculo do décimo terceiro salário e do acréscimo de 1/3 (um terço) sobre o valor das férias, bem como os descontos previdenciários devidos.

Afastamento

O empregado público não perderá o direito à percepção do “pro labore” quando se afastar em virtude de férias e outros afastamentos que a legislação considere como de efetivo exercício para todos os efeitos legais.

Histórico

• Lei Complementar n° 1.195, de 17 de janeiro de 2013 (vigência 18/01/2013)