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	Gerência e Supervisão de Equipe:		Gerência e Supervisão de Equipe:
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	A X B		A X B
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	•A = Percentual relativo à função.		•A = Percentual relativo à função.
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	•B = sobre o valor do salário inicial das classes ocupante de emprego público:		•B = sobre o valor do salário inicial das classes ocupante de emprego público:
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	•B = sobre o valor fixado para função em confiança.		•B = sobre o valor fixado para função em confiança.
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	==PERDA DA GRATIFICAÇÃO==		==PERDA DA GRATIFICAÇÃO==

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Edição de 14h39min de 6 de junho de 2013

Tabela de conteúdo 1 INSTITUIÇÃO 2 APLICAÇÃO 3 BASE DE CÁLCULO 4 PERDA DA GRATIFICAÇÃO 5 HISTÓRICO

INSTITUIÇÃO

Lei Complementar nº 1.058, de 16 de setembro de 2008 ( vigêmcia 17/09/08)

APLICAÇÃO

1)As classes de Empregos Públicos Permanentes de Analista em Gestão Previdenciária e Técnico em Gestão Previdenciária, na função caracterizada de Gerente e Supervisor de Equipe. 2)As classes de Empregos Públicos Permanentes que vier a preencher emprego público em confiança, que optar pela retribuição correspondente ao emprego público permanente de que é ocupante.

BASE DE CÁLCULO

Vigência: 17/09/08

Gerência e Supervisão de Equipe:

A X B

•A = Percentual relativo à função.

•B = sobre o valor do salário inicial das classes ocupante de emprego público:

DENOMINAÇÃO	FUNÇÃO	PERCENTUAL
Analista em Gestão Previdenciária	Gerente	50%
Analista em Gestão Previdenciária	Supervisor de Equipe	35%
Técnico em Gestão Previdenciária	Supervisor de Equipe	35%

Obs 1: Para a identificação das funções de gerência e supervisão de equipe as unidades a que se destinam, bem como outras exigências, serão estabelecidas por ato do Diretor Presidente. Obs 2: As funções de Gerente e de Supervisor de Equipe poderão ser exercidas por servidores não integrantes do Quadro Permanente de Pessoal da SPPREV, com comprovada experiência na área de atuação, por até 2 (dois) anos.

Emprego Público em Confiança:

A X B

•A = Percentual de 10% (dez por cento)

•B = sobre o valor fixado para função em confiança.

PERDA DA GRATIFICAÇÃO

O empregado público não perderá o direito a percepção do “pro labore” quando se afastar em virtude de férias e outros afastamentos que a legislação considere como de efetivo exercício para todos os efeitos legais As funções de Gerência, Supervisão e exclusiva em confiança de Diretor, comportam substituição e fará jus à gratificação "pró-labore", desde que o período de afastamento seja igual ou superior a 15 (quinze) dias.

HISTÓRICO

• Lei Complementar nº 1.058, de 16 de setembro de 2008 (vigência 17/09/08]]