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Regulamenta e define critérios para a concessão do Bônus Mérito aos servidores técnicos, administrativos e docentes do Centro Estadual de Educação Tecnológica "Paula Souza" - CEETEPS e dá providências correlatas

GERALDO ALCKMIN, Governador do Estado de São Paulo, no uso de suas atribuições legais,

Considerando as disposições da Lei Complementar nº 965, de 16 de dezembro de 2004;

Considerando a relevância da avaliação institucional da unidade de ensino; e

Considerando a importância da assiduidade e desempenho dos servidores para o desenvolvimento do processo ensino-aprendizagem,

Decreta:

Artigo 1º - O bônus, instituído pela Lei Complementar nº 965, de 16 de dezembro de 2004, será devido aos servidores técnicos, administrativos e docentes do Centro Estadual de Educação Tecnológica "Paula Souza" - CEETEPS:

I - em exercício nas unidades de ensino e administração central do Centro Estadual de Educação Tecnológica "Paula Souza" - CEETEPS;

II - afastados sem prejuízo de salários ou vencimentos, para prestarem serviços em unidades administrativas não pertencentes à estrutura do Centro Paula Souza;

III - afastados regularmente junto às Entidades de Classe.

Artigo 2º - O bônus de que trata a Lei Complementar nº 965, de 16 de dezembro de 2004, constitui vantagem pecuniária a ser concedida uma única vez aos servidores autárquicos, aos servidores celetistas ocupantes de funções de caráter permanente, aos auxiliares de magistério e aos docentes contratados por prazo determinado ou indeterminado.

Artigo 3º - O cálculo do valor do bônus mérito será efetuado com base no período de 1º de março a 30 de novembro de 2004, considerando:

I - o exercício em uma das funções especificadas no artigo 2º deste decreto, na data de 1º de dezembro de 2004;

II - contar com, no mínimo, 90 (noventa) dias consecutivos de exercício em função técnica, administrativa ou docente, na data estabelecida no inciso anterior.

Parágrafo único - Para os fins previstos no inciso II deste artigo, os períodos de exercício decorrentes de sucessivas admissões/contratações serão totalizados, desde que, entre eles, não haja interrupção de exercício de qualquer natureza.

Artigo 4º - O valor do bônus a ser concedido aos servidores de que trata o artigo 2º deste decreto será obtido mediante a soma dos pontos apurados, em conformidade com o Anexo, parte integrante deste decreto, como segue:

I - na freqüência apresentada pelo servidor, no exercício de suas atribuições, no período mencionado no "caput" do artigo 3º deste decreto, conforme previsto na Tabela 1 do Anexo;

II - na avaliação de seu desempenho profissional, feita pelo superior hierárquico conforme previsto na Tabela 2 do Anexo, através dos seguintes indicadores:

a) Dimensão Institucional - características que agregam valor e contribuem para o desenvolvimento da Instituição, tais como: responsabilidade, participação, envolvimento e compromisso com o desenvolvimento da Instituição - aferidas numa escala de 0 (zero) a 4 (quatro);

b) Dimensão Funcional - características que geram impacto nos processos e formas de trabalho, tais como: interação, criatividade, relações interpessoais, liderança e atualização - aferidas numa escala de 0 (zero) a 4 (quatro);

c) Dimensão Individual - características que aparecem nas atitudes, comportamentos e que constituem um diferencial do funcionário, tais como: adequação a novas ferramentas e procedimentos, atendimento, eficiência, colaboração e postura - aferidas numa escala de 0 (zero) a 4 (quatro);

III - na contagem do tempo de serviço prestado ao Centro Paula Souza, conforme previsto na Tabela 3 do Anexo, a ser apurado, singelamente, até 29 de fevereiro de 2004, não se considerando as licenças para tratar de interesses particulares e afastamentos com prejuízo de salários ou vencimentos;

IV - no desempenho dos itens de produto do Sistema de Avaliação Institucional, no exercício de 2004, resultante da avaliação da gestão escolar, do desempenho pedagógico, do atendimento a comunidade escolar e desempenho profissional de todos os integrantes do quadro de servidores da escola, num total de 350 (trezentos e cinqüenta) pontos, que correspondem a 100% (cem por cento), cuja porcentagem obtida será transformada em pontos de conformidade com a Tabela 4 do Anexo, expressos pelos indicadores:

a) da produtividade escolar - estabelecida através de taxas de aprovação e permanência na escola, por semestre e por curso, expressa por índices de aprovação, desistência, retenção, concluintes por curso para todas as unidades e para as FATECs, taxa de integralização - aferidas numa escala de até 150 (cento e cinqüenta) pontos para as ETEs e de até 200 (duzentos) para as FATECs;

b) o interesse da comunidade escolar pela escola - definido pelas taxas de demanda, estabelecidas por uma pontuação de até 40 (quarenta) pontos para as ETEs e de até 20 (vinte) pontos para as FATECs;

c) participação da comunidade escolar - expressa por convênios, parcerias, projetos, eventos, serviços prestados e inter-relações com outras instituições e com a comunidade - aferida numa escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos para as ETEs e de 0 (zero) a 50 (cinqüenta) para as FATECs;

d) situação de egressos - expressa através dos índices apurados quanto à contribuição dos cursos e da integração dos ex-alunos no mercado de trabalho e no contexto sócio-econômico - aferidas numa escala de 0 (zero) a 60 (sessenta) pontos para as ETEs e de 0 (zero) a 40 (quarenta) para as FATECs;

e) produção acadêmica - exclusiva para as FATECs, apurada através de publicações, exposições, apresentações e patentes produzidas pelas faculdades - avaliadas numa escala de 0 (zero) a 40 (quarenta) pontos.

§ 1º - Para os servidores técnicos, administrativos ou docentes que prestam serviços na Administração Central, aos pontos previstos no inciso IV deste artigo, serão atribuídos pontos correspondentes ao percentual médio resultante da Avaliação Institucional das Unidades de Ensino do CEETEPS, no exercício de 2004.

§ 2º - Para os docentes que prestam serviços em mais de uma Unidade de Ensino, serão atribuídos os pontos correspondentes à média dos pontos obtidos nos termos deste artigo.

§ 3º - Do total possível de pontos a ser obtido nos termos do "caput", seus incisos correspondem:

1 - Freqüência.............................................................30%;

2 - Avaliação de Desempenho.... .............................30%;

3 - Tempo de Serviço..................................................20%;

4 - Avaliação Institucional da Unidade de Ensino....20%.

Artigo 5º - Para fins de aferição da freqüência de que trata o inciso I do artigo 4º deste decreto, serão considerados:

I - o número de ausências no período relativo aos meses de março a novembro de 2004, totalizando 275 (duzentos e setenta e cinco) dias;

II - as faltas abonadas, justificadas e injustificadas, bem como as licenças e afastamentos de qualquer natureza, para o cômputo de ausências.

Artigo 6º - A data base para consolidação de todas as situações funcionais e das ocorrências a serem consideradas para fins de concessão do bônus mérito é 1º de dezembro de 2004, conforme estabelecido no artigo 6º da LeiComplementar nº 965, de 16 de dezembro de 2004.

Artigo 7° - O valor do bônus mérito será estabelecido, tendo como referência a média dos salários ou vencimentos registrados nas bases de dados geradores das folhas de pagamento dos meses de março a novembro de 2004.

Artigo 8º - Aos valores estabelecidos como referência no artigo 7º deste decreto, será aplicada a Tabela que se segue, em consonância com o resultado da soma dos pontos apurados nos termos do artigo 4º deste decreto:

Artigo 9º - Para os servidores afastados sem prejuízo de salários ou vencimentos, para prestarem serviços em unidades administrativas não pertencentes à estrutura do Centro Paula Souza, o valor do bônus mérito será fixado em 0,50 (cinco décimos) da média dos salários ou vencimentos registrados nas bases de dados geradores das folhas de pagamento dos meses de março a novembro de 2004.

Artigo 10 - Para os servidores regularmente afastados junto às Entidades de Classe, fica assegurado o bônus mérito na forma estabelecida no artigo 7º deste decreto, não se lhes aplicando o disposto nos artigos 5º e 8º deste decreto.

Artigo 11 - Para os servidores aposentados, dispensados, exonerados e falecidos após 1º de dezembro de 2004, o bônus mérito será concedido atendidas as disposições contidas neste decreto.

Artigo 12 - Não farão jus ao bônus mérito os servidores que, na data-base, estiverem afastados com prejuízo de salários ou vencimentos para prestar serviços em unidades administrativas não pertencentes à estrutura do Centro Estadual de Educação Tecnológica "PaulaSouza" - CEETEPS, ou em licença para tratar de interesses particulares na forma da legislação vigente no âmbito do CEETEPS.

Parágrafo único - Aplica-se o disposto no "caput" deste artigo aos servidores que, no período compreendido entre 3 de setembro de 2004 a 1º de dezembro de 2004, interromperam o afastamento e licença nele previsto.

Artigo 13 - A importância paga a título de Bônus Mérito não se incorpora aos salários ou vencimentos para nenhum efeito e não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária, incidindo sobre ela, quando for o caso, os descontos previdenciários e de assistência médica.

Artigo 14 - Este decreto entra em vigor na data de sua publicação.

Palácio dos Bandeirantes, 23 de fevereiro de 2005

GERALDO ALCKMIN

João Carlos de Souza Meirelles

Secretário da Ciência, Tecnologia, Desenvolvimento Econômico e Turismo

Arnaldo Madeira

Secretário-Chefe da Casa Civil

Publicado na Casa Civil, aos 23 de fevereiro de 2005.

ANEXO