Prêmio de Incentivo à Produtividade - PIP - FAMERP
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| - | == | + | ==Base de Cálculo(Atual)== |
Vigência: 01/05/2014 | Vigência: 01/05/2014 | ||
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A = Coeficiente | A = Coeficiente | ||
| - | B = Unidade Básica de Valor – UBV (R$ | + | B = Unidade Básica de Valor – UBV (R$ 103,50) |
C = Percentual obtido no processo de avaliação. | C = Percentual obtido no processo de avaliação. | ||
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<table border="1" align="rigth"> | <table border="1" align="rigth"> | ||
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| - | <td>DENOMINAÇÃO DE CLASSE'''</td> | + | <td>'''DENOMINAÇÃO DE CLASSE'''</td> |
<td>'''COEFICIENTE'''</td> | <td>'''COEFICIENTE'''</td> | ||
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<td>Diretor de Núcleo</td> | <td>Diretor de Núcleo</td> | ||
| - | <td><center>8, | + | <td><center>8,50</center></td> |
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| - | == | + | ==Afastamento== |
O empregado público não perderá o direito à percepção do PIP (FAMERP) quando em gozo de férias ou afastamentos que a legislação considere como de efetivo exercício para todos os efeitos legais. | O empregado público não perderá o direito à percepção do PIP (FAMERP) quando em gozo de férias ou afastamentos que a legislação considere como de efetivo exercício para todos os efeitos legais. | ||
| - | == | + | ==Acumulação== |
Fica vedada a percepção cumulativa do Prêmio de Produtividade Médica – PPM com vantagens pecuniárias de mesma natureza ou específicas por área de atuação | Fica vedada a percepção cumulativa do Prêmio de Produtividade Médica – PPM com vantagens pecuniárias de mesma natureza ou específicas por área de atuação | ||
| - | == | + | ==Vantagens== |
O PIP (FAMERP) não será considerado para cálculo de qualquer vantagem pecuniária, exceto cômputo do décimo terceiro salário, das férias e do acréscimo de 1/3 (um terço) das férias, e sobre ele incidirão os descontos previdenciários devidos. | O PIP (FAMERP) não será considerado para cálculo de qualquer vantagem pecuniária, exceto cômputo do décimo terceiro salário, das férias e do acréscimo de 1/3 (um terço) das férias, e sobre ele incidirão os descontos previdenciários devidos. | ||
| - | == | + | ==Histórico== |
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| + | *[[Lei Complementar nº 1.236, de 03 de abril de 2014]] (vigência 01/05/14) | ||
| + | *[[Decreto nº 60.729, de 14 de agosto de 2014]] ( vigência 15/08/14) | ||
| + | *[[Lei Complementar nº 1.317, de 21 de março de 2018]] (vigência 01/02/18) | ||
[[Categoria: Prêmio]] | [[Categoria: Prêmio]] | ||
| - | [[Categoria: Premio de | + | [[Categoria: Premio de Incentivo à Produtividade - PIP]] |
| - | [[ | + | [[Categoria: FAMERP]] |
Edição de 18h46min de 10 de abril de 2018
Tabela de conteúdo |
Aplicação
Aos empregados em efetivo exercício na Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto - FAMERP.
Base de Cálculo(Atual)
Vigência: 01/05/2014
(A x B) x C
A = Coeficiente
B = Unidade Básica de Valor – UBV (R$ 103,50)
C = Percentual obtido no processo de avaliação.
| DENOMINAÇÃO DE CLASSE | COEFICIENTE | |
| EMPREGOS PERMANENTES – NÍVEL MÉDIO | ||
| Auxiliar de Serviços Administrativo | ||
| Técnico de Serviço Acadêmico | ||
| EMPREGOS PERMANENTES – NÍVEL SUPERIOR | ||
| Analista de Serviço Administrativo | ||
| Analista de Serviço Acadêmico | ||
| EMPREGOS PERMANENTES – ÁREA SAÚDE | ||
| Técnico em Saúde do Trabalhador | ||
| Especialista em Saúde do Trabalhador I | ||
| Especialista em Saúde do Trabalhador II | ||
| EMPREGOS PÚBLICOS EM CONFIANÇA | ||
| Assessor Técnico | ||
| Assistente Técnico – Nível C | ||
| Assistente Técnico – Nível B | ||
| Assistente Técnico – Nível A | ||
| Chefe Administrativo | ||
| Chefe Técnico | ||
| Diretor de Centro | ||
| Diretor de Núcleo | ||
Obs: o processo avaliatório será realizado semestralmente
Afastamento
O empregado público não perderá o direito à percepção do PIP (FAMERP) quando em gozo de férias ou afastamentos que a legislação considere como de efetivo exercício para todos os efeitos legais.
Acumulação
Fica vedada a percepção cumulativa do Prêmio de Produtividade Médica – PPM com vantagens pecuniárias de mesma natureza ou específicas por área de atuação
Vantagens
O PIP (FAMERP) não será considerado para cálculo de qualquer vantagem pecuniária, exceto cômputo do décimo terceiro salário, das férias e do acréscimo de 1/3 (um terço) das férias, e sobre ele incidirão os descontos previdenciários devidos.
Histórico
- Lei Complementar nº 1.236, de 03 de abril de 2014 (vigência 01/05/14)
- Decreto nº 60.729, de 14 de agosto de 2014 ( vigência 15/08/14)
- Lei Complementar nº 1.317, de 21 de março de 2018 (vigência 01/02/18)
