http://vclipping.planejamento.sp.gov.br/Vclipping1/index.php?title=Instru%C3%A7%C3%A3o_UCRH_n%C2%BA_02,_de_26_de_janeiro_de_2017&feed=atom&action=historyInstrução UCRH nº 02, de 26 de janeiro de 2017 - Histórico de revisão2024-03-29T05:04:47ZHistórico de revisões para esta página nesta wikiMediaWiki 1.16.0http://vclipping.planejamento.sp.gov.br/Vclipping1/index.php?title=Instru%C3%A7%C3%A3o_UCRH_n%C2%BA_02,_de_26_de_janeiro_de_2017&diff=28812&oldid=prevThsantos: /* Anexos */2017-03-13T20:04:46Z<p><span class="autocomment">Anexos</span></p>
<table style="background-color: white; color:black;">
<col class='diff-marker' />
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<tr valign='top'>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">← Versão anterior</td>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">Edição de 20h04min de 13 de março de 2017</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno">Linha 174:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linha 174:</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>-</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div>* [http://<del class="diffchange diffchange-inline">capacitacao</del>.<del class="diffchange diffchange-inline">planejamento</del>.sp.gov.br/<del class="diffchange diffchange-inline">wp-content/uploads/2014/07</del>/ADIElementar1157-2017<del class="diffchange diffchange-inline">-1</del>.xlsx Formulário nível elementar]</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div>* [http://<ins class="diffchange diffchange-inline">www</ins>.<ins class="diffchange diffchange-inline">recursoshumanos</ins>.sp.gov.br/<ins class="diffchange diffchange-inline">avaliasp</ins>/ADIElementar1157-2017.xlsx Formulário nível elementar]</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>-</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div>* [http://<del class="diffchange diffchange-inline">capacitacao</del>.<del class="diffchange diffchange-inline">planejamento</del>.sp.gov.br/<del class="diffchange diffchange-inline">wp-content/uploads/2014/07</del>/ADIIntermediario1157-2017<del class="diffchange diffchange-inline">-1</del>.xlsx Formulário nível Médio]</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div>* [http://<ins class="diffchange diffchange-inline">www</ins>.<ins class="diffchange diffchange-inline">recursoshumanos</ins>.sp.gov.br/<ins class="diffchange diffchange-inline">avaliasp</ins>/ADIIntermediario1157-2017.xlsx Formulário nível Médio]</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>-</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div>* [http://<del class="diffchange diffchange-inline">capacitacao</del>.<del class="diffchange diffchange-inline">planejamento</del>.sp.gov.br/<del class="diffchange diffchange-inline">wp-content/uploads/2014/07</del>/ADIUniversitario1157-2017<del class="diffchange diffchange-inline">-1</del>.xlsx Formulário nível Superior]</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div>* [http://<ins class="diffchange diffchange-inline">www</ins>.<ins class="diffchange diffchange-inline">recursoshumanos</ins>.sp.gov.br/<ins class="diffchange diffchange-inline">avaliasp</ins>/ADIUniversitario1157-2017.xlsx Formulário nível Superior]</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>-</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div>* [http://<del class="diffchange diffchange-inline">capacitacao</del>.<del class="diffchange diffchange-inline">planejamento</del>.sp.gov.br/<del class="diffchange diffchange-inline">wp-content/uploads/2014/07</del>/ADIComando1157-2017<del class="diffchange diffchange-inline">-1</del>.xlsx Formulário Lideranças]</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div>* [http://<ins class="diffchange diffchange-inline">www</ins>.<ins class="diffchange diffchange-inline">recursoshumanos</ins>.sp.gov.br/<ins class="diffchange diffchange-inline">avaliasp</ins>/ADIComando1157-2017.xlsx Formulário Lideranças]</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>'''Peso 1'''</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>'''Peso 1'''</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>-</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div>* [http://<del class="diffchange diffchange-inline">capacitacao</del>.<del class="diffchange diffchange-inline">planejamento</del>.sp.gov.br/<del class="diffchange diffchange-inline">wp-content/uploads/2014/07</del>/ADIElementar1157-2017peso1.xlsx Formulário nível elementar]</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div>* [http://<ins class="diffchange diffchange-inline">www</ins>.<ins class="diffchange diffchange-inline">recursoshumanos</ins>.sp.gov.br/<ins class="diffchange diffchange-inline">avaliasp</ins>/ADIElementar1157-2017peso1.xlsx Formulário nível elementar]</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>-</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div>* [http://<del class="diffchange diffchange-inline">capacitacao</del>.<del class="diffchange diffchange-inline">planejamento</del>.sp.gov.br/<del class="diffchange diffchange-inline">wp-content/uploads/2014/07</del>/ADIIntermediario1157-2017peso1.xlsx Formulário nível Médio]</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div>* [http://<ins class="diffchange diffchange-inline">www</ins>.<ins class="diffchange diffchange-inline">recursoshumanos</ins>.sp.gov.br/<ins class="diffchange diffchange-inline">avaliasp</ins>/ADIIntermediario1157-2017peso1.xlsx Formulário nível Médio]</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>-</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div>* [http://<del class="diffchange diffchange-inline">capacitacao</del>.<del class="diffchange diffchange-inline">planejamento</del>.sp.gov.br/<del class="diffchange diffchange-inline">wp-content/uploads/2014/07</del>/ADIUniversitario1157-2017peso1.xlsx Formulário nível Superior]</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div>* [http://<ins class="diffchange diffchange-inline">www</ins>.<ins class="diffchange diffchange-inline">recursoshumanos</ins>.sp.gov.br/<ins class="diffchange diffchange-inline">avaliasp</ins>/ADIUniversitario1157-2017peso1.xlsx Formulário nível Superior]</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>-</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div>* [http://<del class="diffchange diffchange-inline">capacitacao</del>.<del class="diffchange diffchange-inline">planejamento</del>.sp.gov.br/<del class="diffchange diffchange-inline">wp-content/uploads/2014/07</del>/ADIComando1157-2017peso1.xlsx Formulário Lideranças]</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div>* [http://<ins class="diffchange diffchange-inline">www</ins>.<ins class="diffchange diffchange-inline">recursoshumanos</ins>.sp.gov.br/<ins class="diffchange diffchange-inline">avaliasp</ins>/ADIComando1157-2017peso1.xlsx Formulário Lideranças]</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
</table>Thsantoshttp://vclipping.planejamento.sp.gov.br/Vclipping1/index.php?title=Instru%C3%A7%C3%A3o_UCRH_n%C2%BA_02,_de_26_de_janeiro_de_2017&diff=28704&oldid=prevThsantos: Criou página com ''''''A Coordenadora da Unidade Central de Recursos Humanos''', da Secretaria de Planejamento e Gestão, nos termos do artigo 7º do [[Decreto nº 57.884, de 19 de março de 2012]...'2017-01-26T14:43:18Z<p>Criou página com ''''''A Coordenadora da Unidade Central de Recursos Humanos''', da Secretaria de Planejamento e Gestão, nos termos do artigo 7º do [[Decreto nº 57.884, de 19 de março de 2012]...'</p>
<p><b>Nova página</b></p><div>'''''A Coordenadora da Unidade Central de Recursos Humanos''', da Secretaria de Planejamento e Gestão, nos termos do artigo 7º do [[Decreto nº 57.884, de 19 de março de 2012]], expede a seguinte instrução:''<br />
<br />
<br />
'''1.''' Para o ano de 2017, os modelos de instrumentos de avaliação, os fatores de competência, os respectivos indicadores de desempenho e outras providências necessárias para fins de aplicação da Avaliação de Desempenho Individual instituída pelo [[Decreto nº 57.884, de 19 de março de 2012]], ficam definidos de acordo com a presente instrução.<br />
<br />
==DAS INSTRUÇÕES INICIAIS==<br />
<br />
<br />
'''2.''' Os instrumentos que compõem a Avaliação de Desempenho Individual são:<br />
<br />
'''2.1.''' Formulários de Avaliação:<br />
<br />
'''2.1.1.''' nível elementar (anexo I);<br />
<br />
'''2.1.2.''' nível intermediário (anexo II);<br />
<br />
'''2.1.3.''' nível universitário (anexo III);<br />
<br />
'''2.1.4.''' função de comando (anexo IV).<br />
<br />
'''2.2.''' Plano de Desenvolvimento do Servidor – PDS (anexo V);<br />
<br />
'''2.3.''' Recurso (anexo VI);<br />
<br />
'''2.4.''' Relatório de Desempenho Individual - RDI (anexo VII).<br />
<br />
<br />
'''3.''' Os instrumentos de que trata o subitem 2.1 desta instrução serão utilizados para autoavaliação e para avaliação da chefia imediata.<br />
<br />
<br />
'''4.''' Para preenchimento dos instrumentos da Avaliação de Desempenho Individual considera-se:<br />
<br />
'''4.1.''' Fator de Competência: elemento de articulação entre conhecimentos, habilidades e atitudes do servidor para a realização de suas atividades;<br />
<br />
'''4.2.''' Indicador de Desempenho: unidade mínima de verificação de desempenho em um fator de competência;<br />
<br />
'''4.3.''' Parâmetro para atribuição de pontuação: parâmetros de proficiência previamente definidos para orientar o avaliador e o avaliado na mensuração do desempenho.<br />
<br />
'''4.4.''' Ciclo de Desempenho: corresponde ao período de '''1º/01/2016 à 31/12/2016''', o qual será considerado para avaliar o desempenho do servidor.<br />
<br />
<br />
'''5.''' O servidor terá seu desempenho avaliado de acordo com o nível do cargo ou função que esteja em exercício no ciclo de desempenho, conforme o item 2.1 desta instrução.<br />
<br />
'''5.1.''' Em caso de alteração do cargo ou função durante o ciclo de desempenho, o servidor será avaliado no cargo ou função em que se encontre em exercício nos últimos 90 (noventa) dias do ciclo de desempenho.<br />
<br />
'''5.1.1.''' A alteração pode ocorrer quando o servidor vier a ser nomeado ou admitido em cargo em comissão ou função de confiança ou quando deixar de ter exercício em cargo em comissão ou função de confiança.<br />
<br />
'''5.2.''' Se não contar com o tempo descrito no item 5.1 no mesmo cargo ou função, o servidor será avaliado no cargo ou função em que esteve em efetivo exercício por maior tempo durante o ciclo de desempenho.<br />
<br />
==DO FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO==<br />
<br />
<br />
'''6.''' Todos os indicadores de desempenho deverão ter pontuação atribuída.<br />
<br />
'''6.1.''' Os indicadores de desempenho que não tiverem atribuída nenhuma pontuação serão considerados como valor “zero”, para fins de cálculo do resultado da avaliação.<br />
<br />
<br />
'''7.''' Para o preenchimento da tabela de “Consolidação do Formulário de Avaliação” deverá ser observado o seguinte procedimento:<br />
<br />
'''7.1.''' Na coluna “Pontos” deverá ser indicado o valor de cada fator de competência, que será obtido a partir da soma dos pontos dos respectivos indicadores de desempenho.<br />
<br />
'''7.2.''' Para a totalização da coluna “Pontos” deverá ser feito o cálculo da soma dos valores de cada fator de competência;<br />
<br />
'''7.3.''' Na coluna “Média” deverá ser indicada a média de cada fator de competência, obtida pelo seguinte cálculo: valor do fator de competência dividido pelo número de indicadores de desempenho deste fator;<br />
<br />
'''7.4.''' Para a totalização da coluna “Média” deverá ser utilizado o valor do campo “totalização” da coluna “Pontos” dividido pelo total de indicadores de desempenho do formulário.<br />
<br />
==DO PLANO DE DESENVOLVIMENTO DO SERVIDOR==<br />
<br />
'''8.''' O Plano de Desenvolvimento do Servidor – PDS é um instrumento que deverá ser preenchido pela chefia imediata para cada servidor avaliado.<br />
<br />
'''8.1.''' O PDS poderá ser utilizado pelo órgão de recursos humanos para planejar a melhor alocação de pessoal no órgão.<br />
<br />
==DO RECURSO==<br />
<br />
<br />
'''9.''' O Recurso deverá ser efetuado pelo servidor, quando não concordar com a pontuação obtida na avaliação realizada pela chefia imediata.<br />
<br />
'''9.1.''' O recurso deverá ser redigido pelo servidor, com auxílio do órgão setorial ou subsetorial de recursos humanos e encaminhado à chefia mediata do referido servidor.<br />
<br />
==DO RELATÓRIO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL==<br />
<br />
<br />
'''10.''' O Relatório de Desempenho Individual - RDI deverá contar com:<br />
<br />
'''10.1.''' O resultado da autoavaliação - AA em pontos absolutos e ponderados;<br />
<br />
'''10.2.''' O resultado da avaliação da chefia imediata - ACI em pontos absolutos e ponderados;<br />
<br />
'''10.3.''' Consolidação das avaliações acima especificadas, que deverá considerar os seguintes pesos:<br />
<br />
'''10.3.1.''' Autoavaliação: 30%;<br />
<br />
'''10.3.2.''' Avaliação da chefia imediata: 70%<br />
<br />
'''10.4.''' A pontuação final da Avaliação de Desempenho Individual deverá considerar o seguinte cálculo:<br />
<br />
'''10.4.1.''' Autoavaliação: Pontuação obtida * 0,3 (AA * 0,3);<br />
<br />
'''10.4.2.''' Avaliação da chefia imediata: Pontuação obtida * 0,7 (ACI * 0,7);<br />
<br />
'''10.4.3.''' Somatório dos valores obtidos acima (AA * 0,3 + ACI * 0,7 = ADI).<br />
<br />
'''10.5.''' O Resultado final da avaliação de desempenho individual ponderado será apresentado nas seguintes formas:<br />
<br />
'''10.5.1.''' Valor Absoluto Ponderado: será calculado pela pontuação final da Avaliação de Desempenho Individual dividida pelo número total de pontos possíveis do formulário de avaliação, multiplicar o resultado por 100 (ADI/TP * 100);<br />
<br />
'''10.5.2.''' Nível de Proficiência: será calculado pela pontuação final da Avaliação de Desempenho Individual dividido pelo número total de indicadores de desempenho do formulário de avaliação, este valor será convertido em nível de proficiência;<br />
<br />
'''10.5.3.''' Os níveis de proficiência são equivalentes aos parâmetros para atribuição de pontuação e estão indicados no formulário de avaliação.<br />
<br />
'''10.6.''' O Relatório de Desempenho Individual apresentará o resultado final da avaliação em valor absoluto, sem a utilização de casas decimais, observadas as regras de arredondamento constantes no item 17 desta instrução.<br />
<br />
==DO PROCEDIMENTO E DOS PRAZOS DE AVALIAÇÃO==<br />
<br />
<br />
'''11.''' Os diretores dos órgãos setoriais de recursos humanos das Secretarias de Estado, Procuradoria Geral do Estado e Autarquias que contem com servidores abrangidos pela [[Lei Complementar nº 1.157, de 02 de dezembro de 2011]], deverão expedir Portaria com detalhamento dos procedimentos internos e prazos para aplicação da Avaliação de Desempenho Individual – ADI obedecendo ao disposto no [[Decreto nº 57.884, de 19 de março de 2012]], e nesta instrução.<br />
<br />
<br />
'''12.''' Os formulários de autoavaliação e avaliação da chefia imediata deverão ser preenchidos respectivamente pelo próprio servidor e pela chefia imediata sendo vedada a transferência total ou parcial dos procedimentos, sob pena de responsabilização dos envolvidos.<br />
<br />
'''12.1.''' A chefia imediata deverá dar ciência ao(s) servidor(es) avaliado(s) das pontuações atribuídas na avaliação.<br />
<br />
'''12.2.''' O servidor afastado durante o período destinado à autoavaliação não poderá efetuar sua autoavaliação, neste caso será considerada apenas a avaliação da chefia imediata.<br />
<br />
'''12.2.1.''' Se o afastamento for por motivo de férias ou licença-prêmio, ele poderá realizar a autoavaliação durante o período de 15 (quinze) dias que antecede ao prazo destinado à aplicação do formulário de autoavaliação.<br />
<br />
'''12.3.''' Em caso de impossibilidade da chefia imediata em formalizar a avaliação do servidor a avaliação ficará a cargo de seu substituto ou da chefia mediata.<br />
<br />
<br />
'''13.''' As chefias imediata e mediata deverão encaminhar os instrumentos de avaliação referidos, respectivamente, nos subitens 2.1, 2.2 e 2.3, do item 2 desta instrução, devidamente preenchidos, aos órgãos setoriais ou subsetoriais de recursos humanos, em data prevista na Portaria a ser editada pelos diretores dos órgãos setoriais de recursos humanos.<br />
<br />
<br />
'''14.''' A Portaria deverá detalhar o procedimento para que o servidor possa interpor recurso contra a avaliação da chefia imediata, observando-se os prazos e regras estabelecidos no artigo 21 do [[Decreto nº 57.884, de 19 de março de 2012]].<br />
<br />
<br />
'''15.''' O Relatório de Desempenho Individual deverá ser expedido pelos órgãos setoriais ou subsetoriais de recursos humanos até 31/05/2017.<br />
<br />
<br />
'''16.''' Os instrumentos da Avaliação de Desempenho Individual deverão ser devidamente assinados pelos envolvidos no processo e juntados ao prontuário do servidor pelo órgão setorial ou subsetorial de recursos humanos.<br />
<br />
'''16.1.''' Na hipótese de recusa do servidor avaliado em assinar qualquer uma das notificações do processo de Avaliação de Desempenho Individual, a chefia imediata deverá registrar o fato, com a assinatura de uma testemunha devidamente identificada, no Formulário de Avaliação.<br />
<br />
'''16.2.''' No caso do servidor afastado do Órgão ou Entidade no período a que se refere o item 12.1 desta instrução, a notificação da totalização de pontos obtidos na avaliação feita pela chefia imediata será feita por publicação no Diário Oficial do Estado, em data limite a ser estabelecida em Portaria específica.<br />
<br />
'''16.2.1.''' A notificação no Diário Oficial do Estado deverá ser feita por Portaria do diretor de recursos humanos do órgão setorial ou subsetorial de recursos humanos ao qual o servidor está vinculado.<br />
<br />
<br />
'''17.''' Os cálculos envolvidos nos procedimentos da Avaliação de Desempenho Individual não devem considerar casas decimais, devendo obedecer à seguinte regra de arredondamento:<br />
<br />
'''17.1.''' Se o algarismo da primeira casa decimal for igual ou maior que cinco, acrescenta-se uma unidade ao primeiro algarismo que está a sua esquerda;<br />
<br />
'''17.2.''' Se o algarismo da primeira casa decimal for menor que cinco, mantém-se inalterado o algarismo que está a sua esquerda.<br />
<br />
<br />
'''18.''' Ao servidor titular de cargo efetivo ou função-atividade permanente abrangido pela [[Lei Complementar nº 1.157, de 02 de dezembro de 2011]], afastado para ocupar cargo em comissão ou função de confiança de outro regime retribuitório não se aplica a avaliação de que trata esta instrução, devendo o mesmo ser avaliado pelos instrumentos próprios do regime no qual exerce suas atividades.<br />
<br />
'''18.1.''' Caso o cargo em comissão ou função de confiança não contemple avaliação de desempenho, considerar-se-ão os critérios previstos nesta instrução.<br />
<br />
<br />
'''19.''' Os órgãos setoriais e subsetoriais de recursos humanos poderão utilizar aplicativos informatizados para aplicação da Avaliação de Desempenho Individual, desde que obedecidos os prazos e regras definidos nesta instrução e no Decreto nº 57.884, de 19 de março de 2012.<br />
<br />
'''19.1.''' Os aplicativos informatizados deverão garantir a total integridade dos dados.<br />
<br />
'''19.2.''' No caso de adoção de aplicativos informatizados, se preservado o registro digital, não há a necessidade de impressão da avaliação para arquivamento físico.<br />
<br />
'''19.3.''' Apenas o Relatório de Desempenho Individual deverá ser impresso e juntado ao prontuário do servidor.<br />
<br />
<br />
'''20.''' A não aplicação no disposto no [[Decreto nº 57.884, de 19 de março de 2012]], conforme o princípio da eficiência que rege a Administração Pública, poderá acarretar em aplicação do disposto na [http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8429.htm Lei Federal nº 8.429, de 2 de junho de 1992].<br />
<br />
<br />
==Anexos==<br />
<br />
<br />
* [http://capacitacao.planejamento.sp.gov.br/wp-content/uploads/2014/07/ADIElementar1157-2017-1.xlsx Formulário nível elementar]<br />
* [http://capacitacao.planejamento.sp.gov.br/wp-content/uploads/2014/07/ADIIntermediario1157-2017-1.xlsx Formulário nível Médio]<br />
* [http://capacitacao.planejamento.sp.gov.br/wp-content/uploads/2014/07/ADIUniversitario1157-2017-1.xlsx Formulário nível Superior]<br />
* [http://capacitacao.planejamento.sp.gov.br/wp-content/uploads/2014/07/ADIComando1157-2017-1.xlsx Formulário Lideranças]<br />
<br />
'''Peso 1'''<br />
* [http://capacitacao.planejamento.sp.gov.br/wp-content/uploads/2014/07/ADIElementar1157-2017peso1.xlsx Formulário nível elementar]<br />
* [http://capacitacao.planejamento.sp.gov.br/wp-content/uploads/2014/07/ADIIntermediario1157-2017peso1.xlsx Formulário nível Médio]<br />
* [http://capacitacao.planejamento.sp.gov.br/wp-content/uploads/2014/07/ADIUniversitario1157-2017peso1.xlsx Formulário nível Superior]<br />
* [http://capacitacao.planejamento.sp.gov.br/wp-content/uploads/2014/07/ADIComando1157-2017peso1.xlsx Formulário Lideranças]<br />
<br />
<br />
[[Categoria: Instrução 2017]]<br />
[[Categoria: Instrução]]<br />
[[Categoria: 2017]]</div>Thsantos