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Gratificação Pro Labore - Cirurgião Dentista - LC 1.157/11

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==Aplicação==
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Aos servidores integrantes da classe de Cirurgião-dentista, de Médico e de Médico Sanitarista pelo exercício das funções de coordenação, direção, assistência, supervisão, chefia e encarregatura, cujas atividades são caracterizadas como especificas da categoria.
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Aos servidores integrantes da classe de Cirurgião-dentista, pelo exercício das funções de coordenação, direção, assistência, supervisão, chefia e encarregatura, cujas atividades são caracterizadas como especificas da categoria.
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*[[Lei Complementar nº 1.157, de 02 de dezembro de 2011]] (vigência 01/07/11)
*[[Lei Complementar nº 1.157, de 02 de dezembro de 2011]] (vigência 01/07/11)
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*[[Lei Complementar nº 1.193, de 02 de janeiro de 2013]] (vigência 01/02/13)
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*[[Lei Complementar nº 1.176, de 30 de maio de 2012]] (vigência 01/06/12)

Edição atual tal como 19h44min de 22 de janeiro de 2015

Tabela de conteúdo

Aplicação

Aos servidores integrantes da classe de Cirurgião-dentista, pelo exercício das funções de coordenação, direção, assistência, supervisão, chefia e encarregatura, cujas atividades são caracterizadas como especificas da categoria.


Base de Cálculo

Vigência: 01/07/11

A x B

• A = coeficiente

• B = sobre o valor do grau “A” da referência inicial do respectivo cargo ou função-atividade, em jornada básica de trabalho Médico-Odontológico.


Funções específicas de Cirurgião Dentista

DENOMINAÇÃO DA FUNÇÃO COEFICIENTE
Coordenador de Saúde
4,50
Diretor Técnico de Saúde III
4,00
Diretor Técnico de Saúde II
3,00
Diretor Técnico de Saúde I
2,20
Assistente Técnico de Coordenador de Saúde
2,20
Assistente Técnico de Saúde III
1,70
Assistente Técnico de Saúde II
1,20
Assistente Técnico de Saúde I
0,80
Inspetor de Área
0,50
Sanitarista Assistente
0,50
Supervisor de Área
0,50
Supervisor de Equipe
0,50
Chefia
0,50
Encarregatura
0,25


O substituto fará jus à gratificação “pro labore” atribuída às funções de coordenação, direção, supervisão, chefia e encarregatura, durante o tempo em que a desempenhar


Afastamento

O servidor designado para o exercício das funções mencionadas não perderá o direito à gratificação “pro labore” quando se afastar em virtude de férias, licença-prêmio, gala, nojo, júri, licença para tratamento de saúde, faltas abonadas, licença à gestante, licença-paternidade, licença por adoção, serviços obrigatórios por lei e outros afastamentos que a legislação considere como de efetivo exercício para todos os efeitos legais.


Vantagem

Os valores das gratificações “pro labore”, serão computados para fins de cálculo do décimo terceiro salário, das férias e do acréscimo de 1/3 (um terço) das férias, e sobre ele incidirão o adicional por tempo de serviço e a sexta-parte dos vencimentos, bem como os descontos previdenciários e de assistência médica.


Histórico