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Certificação Ocupacional

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<h2>Sobre o processo de Certificação Ocupacional</h2>
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No caminho da melhoria dos serviços públicos prestados ao cidadão, da transparência, da profissionalização e desenvolvimento de seus profissionais, o governo do Estado de São Paulo editou o [[Decreto nº 53.254, de 21 de julho de 2008]], que instituiu o processo de certificação ocupacional para cargos em comissão, empregos e funções de confiança.
No caminho da melhoria dos serviços públicos prestados ao cidadão, da transparência, da profissionalização e desenvolvimento de seus profissionais, o governo do Estado de São Paulo editou o [[Decreto nº 53.254, de 21 de julho de 2008]], que instituiu o processo de certificação ocupacional para cargos em comissão, empregos e funções de confiança.
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<h2>Princípios norteadores</h2>
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<h2>Como funciona</h2>
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<h2>Especificações gerais</h2>
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<h2>Organismo certificador</h2>
Os certificados, atualmente, são emitidos pela Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas - EBAPE, da Fundação Getulio Vargas, e têm prazo de validade de no máximo 4 anos, devendo, portanto, o profissional se certificar novamente após expirar. A validade é específica para cada certificação.
Os certificados, atualmente, são emitidos pela Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas - EBAPE, da Fundação Getulio Vargas, e têm prazo de validade de no máximo 4 anos, devendo, portanto, o profissional se certificar novamente após expirar. A validade é específica para cada certificação.
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Atualmente existem três certificações:
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<h2>Categoria de Certificação existentes</h2>
I. CDRE - destinada a profissionais da educação interessados em assumir o cargo de Dirigente Regional de Ensino;<br>
I. CDRE - destinada a profissionais da educação interessados em assumir o cargo de Dirigente Regional de Ensino;<br>
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IV. CDC - destinada a profissionais interessados em assumir a função de Diretor de Unidade de CEAMA.
IV. CDC - destinada a profissionais interessados em assumir a função de Diretor de Unidade de CEAMA.
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Esta iniciativa busca elevar significativamente o nível de excelência e qualidade nos serviços prestados, respondendo aos anseios dos cidadãos paulistas.
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<h2>Normas editadas</h2>
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A Certificação se enquadra como um importante instrumento de aperfeiçoamento e desenvolvimento de pessoal. O método adotado é fundamentado pela Gestão por Competências; um modelo de gestão baseado no alinhamento da atuação dos profissionais com o direcionamento estratégico do órgão no qual atuam. Os trabalhos se desenvolvem em três grandes módulos:
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1.estabelecimento de padrões de competências, com foco em processos;<br>  
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2.avaliação e certificação; e <br>
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3.desenvolvimento de competências.
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O processo envolve múltiplos atores, cada qual tem uma função de relevância e podem vislumbrar as possibilidades de maneiras diversas uns dos outros, mas é exatamente esta diversidade que compõe o elemento único e agregador que diferencia o método do processo de certificação ocupacional, ora proposto, de uma mera avaliação profissional para atestar a capacidade laborativa de um indivíduo.
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- [[Decreto nº 53.254, de 21 de julho de 2008]];
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- [[Resolução SGP nº 13, de 13 de agosto de 2008]];
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- [[Resolução SGP nº 17, de 16 de outubro de 2008]];
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- [[Resolução SGP nº 18, de 16 de outubro de 2008]];
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- [[Resolução SGP nº 16, de 3 de maio de 2010]];

Edição de 00h15min de 26 de março de 2011

Tabela de conteúdo

Sobre o processo de Certificação Ocupacional

No caminho da melhoria dos serviços públicos prestados ao cidadão, da transparência, da profissionalização e desenvolvimento de seus profissionais, o governo do Estado de São Paulo editou o Decreto nº 53.254, de 21 de julho de 2008, que instituiu o processo de certificação ocupacional para cargos em comissão, empregos e funções de confiança.

Princípios norteadores

• objetividade;
• transparência;
• foco na prática;
• participação;
• graduação;
• acessibilidade.

Objetivos


Desenho metodológico resumido


Como funciona


Especificações gerais


Organismo certificador

Os certificados, atualmente, são emitidos pela Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas - EBAPE, da Fundação Getulio Vargas, e têm prazo de validade de no máximo 4 anos, devendo, portanto, o profissional se certificar novamente após expirar. A validade é específica para cada certificação.

Categoria de Certificação existentes

I. CDRE - destinada a profissionais da educação interessados em assumir o cargo de Dirigente Regional de Ensino;
II. CDRS - destinada a profissionais da saúde interessados em assumir a função de Diretor Regional de Saúde;
III. CDH - destinada a profissionais da saúde interessados em assumir a função de Diretor de Hospital;
IV. CDC - destinada a profissionais interessados em assumir a função de Diretor de Unidade de CEAMA.

Normas editadas

- Decreto nº 53.254, de 21 de julho de 2008; - Resolução SGP nº 13, de 13 de agosto de 2008; - Resolução SGP nº 17, de 16 de outubro de 2008; - Resolução SGP nº 18, de 16 de outubro de 2008; - Resolução SGP nº 16, de 3 de maio de 2010;

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