Prêmio de Incentivo à Produtividade - PIP - FAMERP
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Edição de 14h05min de 5 de maio de 2014
Tabela de conteúdo |
Aplicação
Aos empregados em efetivo exercício na Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto - FAMERP.
BASE DE CÁLCULO (Atual)
Vigência: 01/05/2014
(A x B) x C
A = Coeficiente
B = Unidade Básica de Valor – UBV (R$ 100,00)
C = Percentual obtido no processo de avaliação.
DENOMINAÇÃO DE CLASSE | COEFICIENTE | |
EMPREGOS PERMANENTES – NÍVEL MÉDIO | ||
Auxiliar de Serviços Administrativo | ||
Técnico de Serviço Acadêmico | ||
EMPREGOS PERMANENTES – NÍVEL SUPERIOR | ||
Analista de Serviço Administrativo | ||
Analista de Serviço Acadêmico | ||
EMPREGOS PERMANENTES – ÁREA SAÚDE | ||
Técnico em Saúde do Trabalhador | ||
Especialista em Saúde do Trabalhador I | ||
Especialista em Saúde do Trabalhador II | ||
EMPREGOS PÚBLICOS EM CONFIANÇA | ||
Assessor Técnico | ||
Assistente Técnico – Nível C | ||
Assistente Técnico – Nível B | ||
Assistente Técnico – Nível A | ||
Chefe Administrativo | ||
Chefe Técnico | ||
Diretor de Centro | ||
Diretor de Núcleo |
Obs: o processo avaliatório será realizado semestralmente
AFASTAMENTO
O empregado público não perderá o direito à percepção do PIP (FAMERP) quando em gozo de férias ou afastamentos que a legislação considere como de efetivo exercício para todos os efeitos legais.
ACUMULAÇÃO
Fica vedada a percepção cumulativa do Prêmio de Produtividade Médica – PPM com vantagens pecuniárias de mesma natureza ou específicas por área de atuação
VANTAGENS
O PIP (FAMERP) não será considerado para cálculo de qualquer vantagem pecuniária, exceto cômputo do décimo terceiro salário, das férias e do acréscimo de 1/3 (um terço) das férias, e sobre ele incidirão os descontos previdenciários devidos.
HISTÓRICO
- Lei Complementar nº 1.236, de 03 de abril de 2014 (vigência 01/05/14)Catetoria: FAMERP