Necessidade de Capacitação - Histórico de revisão

Ramadan em 13h14min de 16 de fevereiro de 2018

2018-02-16T13:14:34Z

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	Refere-se à diferença ou discrepância averiguada entre as “habilidades atuais das pessoas”, em suas práticas profissionais, e as competências consideradas ideais para o melhor exercício das suas funções.		Refere-se à diferença ou discrepância averiguada entre as “habilidades atuais das pessoas”, em suas práticas profissionais, e as competências consideradas ideais para o melhor exercício das suas funções.

-	'''Veja também:''' [[Capacitação]] // [[Levantamento de Necessidades de Formação]]	+
		+	'''Veja também:''' [[Capacitação]] // [[Levantamento de Necessidades de Formação]] // // [[Zona de Desenvolvimento Proximal (ZDP)]]

	==Fonte==		==Fonte==

Ramadan em 11h20min de 16 de fevereiro de 2018

2018-02-16T11:20:10Z

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	Refere-se à diferença ou discrepância averiguada entre as “habilidades atuais das pessoas”, em suas práticas profissionais, e as competências consideradas ideais para o melhor exercício das suas funções.		Refere-se à diferença ou discrepância averiguada entre as “habilidades atuais das pessoas”, em suas práticas profissionais, e as competências consideradas ideais para o melhor exercício das suas funções.

-	('''~~Ver,~~ também''': [[Capacitação]] // [[Levantamento de Necessidades de Formação]])	+	'''Veja também:''' [[Capacitação]] // [[Levantamento de Necessidades de Formação]]

	==Fonte==		==Fonte==

Ramadan em 11h16min de 16 de fevereiro de 2018

2018-02-16T11:16:59Z

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	Refere-se à diferença ou discrepância averiguada entre as “habilidades atuais das pessoas”, em suas práticas profissionais, e as competências consideradas ideais para o melhor exercício das suas funções.		Refere-se à diferença ou discrepância averiguada entre as “habilidades atuais das pessoas”, em suas práticas profissionais, e as competências consideradas ideais para o melhor exercício das suas funções.
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	('''Ver, também''': [[Capacitação]] // [[Levantamento de Necessidades de Formação]])		('''Ver, também''': [[Capacitação]] // [[Levantamento de Necessidades de Formação]])

-	==~~FONTE~~==	+	==Fonte==

	DIAGNOSIS de necesidades formativas en instituciones públicas. 2. ed. Barcelona: Escola d' Administración Pública de Catalunya. 2010. (Herramientas para los recursos humanos, 8). Disponível em: < http://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/08_diagnosi_necessitats_formatives/docs/diagnosis_necesidades_formativas_es.pdf >. Acesso em: 27 jun. 2017.		DIAGNOSIS de necesidades formativas en instituciones públicas. 2. ed. Barcelona: Escola d' Administración Pública de Catalunya. 2010. (Herramientas para los recursos humanos, 8). Disponível em: < http://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/08_diagnosi_necessitats_formatives/docs/diagnosis_necesidades_formativas_es.pdf >. Acesso em: 27 jun. 2017.

	[[Categoria: Glossário EGAP]]		[[Categoria: Glossário EGAP]]

Ramadan em 16h22min de 8 de fevereiro de 2018

2018-02-08T16:22:28Z

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	Refere-se à diferença ou discrepância averiguada entre as “habilidades atuais das pessoas”, em suas práticas profissionais, e as competências consideradas ideais para o melhor exercício das suas funções.		Refere-se à diferença ou discrepância averiguada entre as “habilidades atuais das pessoas”, em suas práticas profissionais, e as competências consideradas ideais para o melhor exercício das suas funções.

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	==FONTE==		==FONTE==

Ramadan em 13h51min de 8 de fevereiro de 2018

2018-02-08T13:51:30Z

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	Refere-se à diferença ou discrepância averiguada entre as “habilidades atuais das pessoas”, em suas práticas profissionais, e as competências consideradas ideais para o melhor exercício das suas funções.		Refere-se à diferença ou discrepância averiguada entre as “habilidades atuais das pessoas”, em suas práticas profissionais, e as competências consideradas ideais para o melhor exercício das suas funções.

-	('''Ver, também''': [[Capacitação]], [[Levantamento de Necessidades de Formação]])	+	('''Ver, também''': [[Capacitação]] // [[Levantamento de Necessidades de Formação]])

	==FONTE==		==FONTE==

Ramadan: Criou página com '==EMENTA== Refere-se à diferença ou discrepância averiguada entre as “habilidades atuais das pessoas”, em suas práticas profissionais, e as competências consideradas id...'

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==EMENTA==

Refere-se à diferença ou discrepância averiguada entre as “habilidades atuais das pessoas”, em suas práticas profissionais, e as competências consideradas ideais para o melhor exercício das suas funções.

('''Ver, também''': [[Capacitação]], [[Levantamento de Necessidades de Formação]])

==FONTE==

DIAGNOSIS de necesidades formativas en instituciones públicas. 2. ed. Barcelona: Escola d' Administración Pública de Catalunya. 2010. (Herramientas para los recursos humanos, 8). Disponível em: < http://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/08_diagnosi_necessitats_formatives/docs/diagnosis_necesidades_formativas_es.pdf >. Acesso em: 27 jun. 2017.

[[Categoria: Glossário EGAP]]