Liderança Digital - Histórico de revisão

Ramadan em 11h01min de 8 de fevereiro de 2018

2018-02-08T11:01:13Z

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-	<BLOCKQUOTE>“[Segundo] Mike Ettling, presidente da SAP SuccessFactors: ‘As pessoas, especialmente os ''millenials'' e as gerações posteriores, esperam líderes mais inclusivos e sociais, maior diversidade ao nível da liderança e menos hierarquia. A tecnologia desempenha papel importante ao nos dar, enquanto líderes, acesso a indicadores necessários a uma rápida tomada de decisão e aos programas de atração e desenvolvimento de uma nova geração de líderes’.” (MARVÃO, 2016).<BLOCKQUOTE>	+	<BLOCKQUOTE>“[Segundo] Mike Ettling, presidente da SAP SuccessFactors: ‘As pessoas, especialmente os ''millenials'' e as gerações posteriores, esperam líderes mais inclusivos e sociais, maior diversidade ao nível da liderança e menos hierarquia. A tecnologia desempenha papel importante ao nos dar, enquanto líderes, acesso a indicadores necessários a uma rápida tomada de decisão e aos programas de atração e desenvolvimento de uma nova geração de líderes’.” (MARVÃO, 2016).</BLOCKQUOTE>

	==Fontes==		==Fontes==

Ramadan em 11h00min de 8 de fevereiro de 2018

2018-02-08T11:00:52Z

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	==Ementa==		==Ementa==

-	~~Líder responsável por~~ impulsionar o “uso estratégico dos ativos digitais” da empresa tendo em vista atingir os objetivos finais da organização.	+	Refere-se à capacidade de um líder de impulsionar o “uso estratégico dos ativos digitais” da empresa tendo em vista atingir os objetivos finais da organização.

	==Referências==		==Referências==

Ramadan em 10h58min de 8 de fevereiro de 2018

2018-02-08T10:58:49Z

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	==Referências==		==Referências==
		+	<BLOCKQUOTE>“A liderança digital pode ser definida como a contribuição de um líder para a transição para uma sociedade de conhecimento e inovação, ligada à forma como as empresas montam as estratégias de negócios” (COMO LIDERAR na era digital?, 2017).</BLOCKQUOTE>

-	According to Prof. [Javier] Zamora ‘digital leaders need to understand the shifts (behavioral, economic, social) that new technology drivers are creating: like mobile, social networks, cloud, big data’. Leaders must then, adds Prof. Káganer "translate these key fundamental shifts into business impacts at the industry, organization and individual level.” [Líderes digitais precisam entender as mudanças (comportamentais, econômicas, sociais) que os novos drivers de tecnologia (como o celular, as redes sociais, a nuvem, os grandes dados) estão causando (...). Líderes devem então traduzir (…) essas mudanças em impactos do negócio na indústria, na organização e em nível individual"] (IESE, 2013).

-	~~“Digital leadership is the strategic use of a company~~'~~s digital assets~~ to ~~achieve business goals~~. ~~Digital leadership can be addressed at both organizational and individual levels~~ [~~...~~] On an organizational level within a specific marketplace, the digital leader may be a company that successfuly takes advantage of its own digital assets to gain and maintain a competitive advantage. Digital leaders ~~are willing~~ to ~~explore how information technology (IT) can be used to help an organization become more responsive to customer needs and changing business requirements. Successful digital leaders~~ understand the ~~importance~~, ~~and take responsibility for~~, ~~inbound data and the processes within the company~~ that ~~support it~~, ~~as well as~~ the ~~outbound digital information that the company generates across the various ecosystems in which it participates”~~ [~~Liderança digital é o uso estratégico dos ativos~~ digitais de ~~uma empresa para atingir~~ os ~~objetivos comerciais e pode ser abordada tanto~~ em ~~nível organizacional como~~ em nível individual~~...~~]. (~~DIGITAL LEADERSHIP (definition)~~)	+	<BLOCKQUOTE>"''According to Prof. [Javier] Zamora ‘digital leaders need to understand the shifts (behavioral, economic, social) that new technology drivers are creating: like mobile, social networks, cloud, big data’. Leaders must then, adds Prof. Káganer "translate these key fundamental shifts into business impacts at the industry, organization and individual level.''” [Líderes digitais precisam entender as mudanças (comportamentais, econômicas, sociais) que os novos ''drivers'' de tecnologia (como o celular, as redes sociais, a nuvem, os grandes dados) estão causando (...). Líderes devem então traduzir (…) essas mudanças em impactos do negócio na indústria, na organização e em nível individual"] (IESE, 2013).</BLOCKQUOTE>

-	“A liderança digital pode ser definida como a contribuição de um líder para a transição para uma sociedade de conhecimento e inovação, ligada à forma como as empresas montam as estratégias de negócios” (COMO LIDERAR na era digital?, 2017).

-	~~“As três principais características de um líder~~ digital, ~~segundo pesquisa da Oxford Economics:~~	+	<BLOCKQUOTE>“''Digital leadership is the strategic use of a company's digital assets to achieve business goals. Digital leadership can be addressed at both organizational and individual levels [...] On an organizational level within a specific marketplace, the digital leader may be a company that successfuly takes advantage of its own digital assets to gain and maintain a competitive advantage. Digital leaders are willing to explore how information technology (IT) can be used to help an organization become more responsive to customer needs and changing business requirements. Successful digital leaders understand the importance, and take responsibility for, inbound data and the processes within the company that support it, as well as the outbound digital information that the company generates across the various ecosystems in which it participates''” [Liderança digital é o uso estratégico dos ativos digitais de uma empresa para atingir os objetivos comerciais e pode ser abordada tanto em nível organizacional como em nível individual...] (DIGITAL LEADERSHIP: definition).</BLOCKQUOTE>
-	~~simplificar~~ a ~~tomada de decisões: quatro em cada cinco~~ (~~80%~~) ~~líderes digitais tomam decisões com base em dados e quase dois em cada três (63%) referem que~~ as ~~suas organizações são capazes de tomar decisões em tempo real;~~	+
-	~~priorizar a diversidade e a inclusão:~~ as ~~organizações~~ dos ~~líderes~~ digitais ~~apresentam maior tendência para possuir programas~~ de ~~diversidade (46%), reconhecem o impacto positivo da diversidade na cultura da~~ empresa ~~(66%) e associam o aumento da diversidade à performance financeira (37%);~~	+
-	~~ouvir~~ os ~~gestores mais jovens: a geração millennial dos nascidos já com a Internet ocupa rapidamente posições de liderança dentro das organizações~~ e ~~é mais pessimista que os outros gestores relativamente ao grau de preparação digital da sua organização~~. ~~O que dizem é bastante importante e o seu significado é que está na hora de mudar~~.” (~~MARVÃO, 2016~~)	+

-	“[Segundo] Mike Ettling, presidente da SAP SuccessFactors: ‘As pessoas, especialmente os millenials e as gerações posteriores, esperam líderes mais inclusivos e sociais, maior diversidade ao nível da liderança e menos hierarquia. A tecnologia desempenha papel importante ao nos dar, enquanto líderes, acesso a indicadores necessários a uma rápida tomada de decisão e aos programas de atração e desenvolvimento de uma nova geração de líderes’.” (MARVÃO, 2016)

-	--Fontes==	+	<BLOCKQUOTE>“As três principais características de um líder digital, segundo pesquisa da Oxford Economics:</BLOCKQUOTE>
		+	<BLOCKQUOTE>- simplificar a tomada de decisões: quatro em cada cinco (80%) líderes digitais tomam decisões com base em dados e quase dois em cada três (63%) referem que as suas organizações são capazes de tomar decisões em tempo real;</BLOCKQUOTE>
		+	<BLOCKQUOTE>- priorizar a diversidade e a inclusão: as organizações dos líderes digitais apresentam maior tendência para possuir programas de diversidade (46%), reconhecem o impacto positivo da diversidade na cultura da empresa (66%) e associam o aumento da diversidade à performance financeira (37%);</BLOCKQUOTE>
		+	<BLOCKQUOTE>- ouvir os gestores mais jovens: a geração ''millennial'' dos nascidos já com a Internet ocupa rapidamente posições de liderança dentro das organizações e é mais pessimista que os outros gestores relativamente ao grau de preparação digital da sua organização. O que dizem é bastante importante e o seu significado é que está na hora de mudar” (MARVÃO, 2016)</BLOCKQUOTE>
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		+	<BLOCKQUOTE>“[Segundo] Mike Ettling, presidente da SAP SuccessFactors: ‘As pessoas, especialmente os ''millenials'' e as gerações posteriores, esperam líderes mais inclusivos e sociais, maior diversidade ao nível da liderança e menos hierarquia. A tecnologia desempenha papel importante ao nos dar, enquanto líderes, acesso a indicadores necessários a uma rápida tomada de decisão e aos programas de atração e desenvolvimento de uma nova geração de líderes’.” (MARVÃO, 2016).<BLOCKQUOTE>
		+
		+	==Fontes==

	COMO liderar na era digital? – Sem descurar o fator humano. 2017. Disponível em: <http://portaldalideranca.pt/conhecimento/lideranca/5200-como-liderar-na-era-digital-comece-por-nao-ser-um-mero-espectador>. Acesso em: 16 out. 2017.		COMO liderar na era digital? – Sem descurar o fator humano. 2017. Disponível em: <http://portaldalideranca.pt/conhecimento/lideranca/5200-como-liderar-na-era-digital-comece-por-nao-ser-um-mero-espectador>. Acesso em: 16 out. 2017.

Ramadan: /* Referências */

2018-02-01T17:01:28Z

Referências

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	--Fontes==		--Fontes==

-	~~SILVA, Lilian~~. ~~'''Liderança~~ na ~~geração de nativos digitais~~.~~''' Curitiba~~: ~~CRV, 2014~~.	+	COMO liderar na era digital? – Sem descurar o fator humano. 2017. Disponível em: <http://portaldalideranca.pt/conhecimento/lideranca/5200-como-liderar-na-era-digital-comece-por-nao-ser-um-mero-espectador>. Acesso em: 16 out. 2017.

-	~~MARVÃO, Susana~~. ~~'''Liderança digital nas organizações traz benefícios'''~~. ~~2016.~~ Disponível em: < http://~~www~~.~~bitmag~~.com~~.br~~/~~2016~~/~~09/lideranca-~~digital-~~nas-organizacoes-traz-beneficios/~~ >. Acesso em: ~~14 ago~~. 2017.	+	DIGITAL leadership: definition. 2015. Disponível em: <http://searchcio.techtarget.com/definition/digital-leadership>. Acesso em: 16 out. 2017.

-	~~O QUE é ser um líder~~ digital?. ~~2017~~. Disponível em: < https://pt.~~santanderadvance~~.com/~~detalhe-noticia~~/~~lider~~-digital-~~perfil.html~~>. Acesso em: ~~14 ago~~. 2017.	+	IESE Business School. '''How to be a digital leader'''. 2013. Disponível em: <https://www.forbes.com/sites/iese/2013/08/23/how-to-be-a-digital-leader/#7e407e9b5a6e>. Acesso em: 16 out. 2017.

-	~~VOCÊ exerce uma liderança~~ digital?. Disponível em: < http://~~ciatech~~.com.br/lideranca-digital/>. Acesso em: 14 ago. 2017.	+	MARVÃO, Susana. '''Liderança digital nas organizações traz benefícios'''. 2016. Disponível em: <http://www.bitmag.com.br/2016/09/lideranca-digital-nas-organizacoes-traz-beneficios/>. Acesso em: 14 ago. 2017.

-	~~COMO liderar na era~~ digital? ~~– Sem descurar o fator humano~~. 2017. Disponível em: < ~~http~~://~~portaldalideranca~~.pt/~~conhecimento/lideranca~~/~~5200-como-liderar-na-era~~-digital-~~comece-por-nao-ser-um-mero-espectador~~>. Acesso em: ~~16 out~~. 2017.	+	O QUE é ser um líder digital?. 2017. Disponível em: <https://pt.santanderadvance.com/detalhe-noticia/lider-digital-perfil.html>. Acesso em: 14 ago. 2017.

		+	SILVA, Lilian. '''Liderança na geração de nativos digitais.''' Curitiba: CRV, 2014.

-	~~IESE Business School. '''How to be a~~ digital ~~leader'''. 2013~~. Disponível em: <~~https~~://~~www~~.~~forbes~~.~~com~~/~~sites/iese/2013/08/23/how-to-be-a~~-digital~~-leader~~/~~#7e407e9b5a6e~~>. Acesso em: ~~16 out~~. 2017	+	VOCÊ exerce uma liderança digital?. Disponível em: <http://ciatech.com.br/lideranca-digital/>. Acesso em: 14 ago. 2017.

-	~~DIGITAL leadership: definition. 2015. Disponível em: < http://searchcio.techtarget.com/definition/digital-leadership>. Acesso em: 16 out. 2017.~~

	[[Categoria: Glossário EGAP]]		[[Categoria: Glossário EGAP]]

Ramadan: /* Referências */

2018-01-24T19:19:39Z

Referências

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	DIGITAL leadership: definition. 2015. Disponível em: < http://searchcio.techtarget.com/definition/digital-leadership>. Acesso em: 16 out. 2017.		DIGITAL leadership: definition. 2015. Disponível em: < http://searchcio.techtarget.com/definition/digital-leadership>. Acesso em: 16 out. 2017.
		+
		+	[[Categoria: Glossário EGAP]]

Ramadan: Criou página com '==Ementa== Líder responsável por impulsionar o “uso estratégico dos ativos digitais” da empresa tendo em vista atingir os objetivos finais da organização. ==Referênci...'

2018-01-24T19:19:01Z

Criou página com '==Ementa== Líder responsável por impulsionar o “uso estratégico dos ativos digitais” da empresa tendo em vista atingir os objetivos finais da organização. ==Referênci...'

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==Ementa==

Líder responsável por impulsionar o “uso estratégico dos ativos digitais” da empresa tendo em vista atingir os objetivos finais da organização.

==Referências==

According to Prof. [Javier] Zamora ‘digital leaders need to understand the shifts (behavioral, economic, social) that new technology drivers are creating: like mobile, social networks, cloud, big data’. Leaders must then, adds Prof. Káganer "translate these key fundamental shifts into business impacts at the industry, organization and individual level.” [Líderes digitais precisam entender as mudanças (comportamentais, econômicas, sociais) que os novos drivers de tecnologia (como o celular, as redes sociais, a nuvem, os grandes dados) estão causando (...). Líderes devem então traduzir (…) essas mudanças em impactos do negócio na indústria, na organização e em nível individual"] (IESE, 2013).

“Digital leadership is the strategic use of a company's digital assets to achieve business goals. Digital leadership can be addressed at both organizational and individual levels [...] On an organizational level within a specific marketplace, the digital leader may be a company that successfuly takes advantage of its own digital assets to gain and maintain a competitive advantage. Digital leaders are willing to explore how information technology (IT) can be used to help an organization become more responsive to customer needs and changing business requirements. Successful digital leaders understand the importance, and take responsibility for, inbound data and the processes within the company that support it, as well as the outbound digital information that the company generates across the various ecosystems in which it participates” [Liderança digital é o uso estratégico dos ativos digitais de uma empresa para atingir os objetivos comerciais e pode ser abordada tanto em nível organizacional como em nível individual...]. (DIGITAL LEADERSHIP (definition))

“A liderança digital pode ser definida como a contribuição de um líder para a transição para uma sociedade de conhecimento e inovação, ligada à forma como as empresas montam as estratégias de negócios” (COMO LIDERAR na era digital?, 2017).

“As três principais características de um líder digital, segundo pesquisa da Oxford Economics:
simplificar a tomada de decisões: quatro em cada cinco (80%) líderes digitais tomam decisões com base em dados e quase dois em cada três (63%) referem que as suas organizações são capazes de tomar decisões em tempo real;
priorizar a diversidade e a inclusão: as organizações dos líderes digitais apresentam maior tendência para possuir programas de diversidade (46%), reconhecem o impacto positivo da diversidade na cultura da empresa (66%) e associam o aumento da diversidade à performance financeira (37%);
ouvir os gestores mais jovens: a geração millennial dos nascidos já com a Internet ocupa rapidamente posições de liderança dentro das organizações e é mais pessimista que os outros gestores relativamente ao grau de preparação digital da sua organização. O que dizem é bastante importante e o seu significado é que está na hora de mudar.” (MARVÃO, 2016)

“[Segundo] Mike Ettling, presidente da SAP SuccessFactors: ‘As pessoas, especialmente os millenials e as gerações posteriores, esperam líderes mais inclusivos e sociais, maior diversidade ao nível da liderança e menos hierarquia. A tecnologia desempenha papel importante ao nos dar, enquanto líderes, acesso a indicadores necessários a uma rápida tomada de decisão e aos programas de atração e desenvolvimento de uma nova geração de líderes’.” (MARVÃO, 2016)

--Fontes==

SILVA, Lilian. '''Liderança na geração de nativos digitais.''' Curitiba: CRV, 2014.

MARVÃO, Susana. '''Liderança digital nas organizações traz benefícios'''. 2016. Disponível em: < http://www.bitmag.com.br/2016/09/lideranca-digital-nas-organizacoes-traz-beneficios/ >. Acesso em: 14 ago. 2017.

O QUE é ser um líder digital?. 2017. Disponível em: < https://pt.santanderadvance.com/detalhe-noticia/lider-digital-perfil.html>. Acesso em: 14 ago. 2017.

VOCÊ exerce uma liderança digital?. Disponível em: < http://ciatech.com.br/lideranca-digital/>. Acesso em: 14 ago. 2017.

COMO liderar na era digital? – Sem descurar o fator humano. 2017. Disponível em: < http://portaldalideranca.pt/conhecimento/lideranca/5200-como-liderar-na-era-digital-comece-por-nao-ser-um-mero-espectador>. Acesso em: 16 out. 2017.

IESE Business School. '''How to be a digital leader'''. 2013. Disponível em: <https://www.forbes.com/sites/iese/2013/08/23/how-to-be-a-digital-leader/#7e407e9b5a6e>. Acesso em: 16 out. 2017

DIGITAL leadership: definition. 2015. Disponível em: < http://searchcio.techtarget.com/definition/digital-leadership>. Acesso em: 16 out. 2017.