Desempenho - Histórico de revisão

Gralmeida em 15h19min de 11 de julho de 2014

2014-07-11T15:19:53Z

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	Medir desempenho significa sabermos claramente o que esperamos de um indivíduo, de uma equipe, de um projeto ou de uma organização. Com isto é importante entender quais devem ser as competências e as habilidades necessárias na nossa equipe para percorrermos o caminho traçado.		Medir desempenho significa sabermos claramente o que esperamos de um indivíduo, de uma equipe, de um projeto ou de uma organização. Com isto é importante entender quais devem ser as competências e as habilidades necessárias na nossa equipe para percorrermos o caminho traçado.
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	== Leia Mais ==		== Leia Mais ==

Gralmeida em 15h19min de 11 de julho de 2014

2014-07-11T15:19:42Z

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	Segundo o artigo 3º, inciso II, do [[Decreto nº 57.780, de 10 de fevereiro de 2012]], "desempenho é o conjunto de fatores e características da atuação profissional do servidor".		Segundo o artigo 3º, inciso II, do [[Decreto nº 57.780, de 10 de fevereiro de 2012]], "desempenho é o conjunto de fatores e características da atuação profissional do servidor".

-	Para complementar esta definição podemos destacar que corresponde à forma como os colaboradores executam as suas funções, os resultados gerados à organização e o valor gerado ao cliente~~, que~~ no caso da administração pública, ~~refere-se à qualidade do serviço prestado~~ ao cidadão-usuário (sociedade).	+	Para complementar esta definição, podemos destacar que desempenho corresponde à forma como os colaboradores executam as suas funções, os resultados gerados à organização e o valor gerado ao cliente - no caso da administração pública, ao cidadão-usuário (sociedade).

	Medir desempenho significa sabermos claramente o que esperamos de um indivíduo, de uma equipe, de um projeto ou de uma organização. Com isto é importante entender quais devem ser as competências e as habilidades necessárias na nossa equipe para percorrermos o caminho traçado.		Medir desempenho significa sabermos claramente o que esperamos de um indivíduo, de uma equipe, de um projeto ou de uma organização. Com isto é importante entender quais devem ser as competências e as habilidades necessárias na nossa equipe para percorrermos o caminho traçado.
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Gralmeida em 15h09min de 11 de julho de 2014

2014-07-11T15:09:31Z

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	Segundo o artigo 3º, inciso II, do [[Decreto nº 57.780, de 10 de fevereiro de 2012]], "desempenho é o conjunto de fatores e características da atuação profissional do servidor".		Segundo o artigo 3º, inciso II, do [[Decreto nº 57.780, de 10 de fevereiro de 2012]], "desempenho é o conjunto de fatores e características da atuação profissional do servidor".
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	Para complementar esta definição podemos destacar que corresponde à forma como os colaboradores executam as suas funções, os resultados gerados à organização e o valor gerado ao cliente, que no caso da administração pública, refere-se à qualidade do serviço prestado ao cidadão-usuário (sociedade).		Para complementar esta definição podemos destacar que corresponde à forma como os colaboradores executam as suas funções, os resultados gerados à organização e o valor gerado ao cliente, que no caso da administração pública, refere-se à qualidade do serviço prestado ao cidadão-usuário (sociedade).
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	Medir desempenho significa sabermos claramente o que esperamos de um indivíduo, de uma equipe, de um projeto ou de uma organização. Com isto é importante entender quais devem ser as competências e as habilidades necessárias na nossa equipe para percorrermos o caminho traçado.		Medir desempenho significa sabermos claramente o que esperamos de um indivíduo, de uma equipe, de um projeto ou de uma organização. Com isto é importante entender quais devem ser as competências e as habilidades necessárias na nossa equipe para percorrermos o caminho traçado.

Gralmeida em 15h08min de 11 de julho de 2014

2014-07-11T15:08:29Z

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-	Segundo o ~~Artigo~~ 3º, inciso II, do [[Decreto nº 57.780, de 10 de fevereiro de 2012]], "desempenho é o conjunto de fatores e características da atuação profissional do servidor".	+	Segundo o artigo 3º, inciso II, do [[Decreto nº 57.780, de 10 de fevereiro de 2012]], "desempenho é o conjunto de fatores e características da atuação profissional do servidor".

Gralmeida em 15h08min de 11 de julho de 2014

2014-07-11T15:08:22Z

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-	Segundo o [[Decreto nº 57.780, de 10 de fevereiro de 2012]], desempenho é o conjunto de fatores e características da atuação profissional do servidor.	+	Segundo o Artigo 3º, inciso II, do [[Decreto nº 57.780, de 10 de fevereiro de 2012]], "desempenho é o conjunto de fatores e características da atuação profissional do servidor".

Thsantos: Protegeu "Desempenho" ([edit=sysop] (indefinido) [move=sysop] (indefinido))

2014-07-02T17:33:46Z

Protegeu "Desempenho" ([edit=sysop] (indefinido) [move=sysop] (indefinido))

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Edição de 17h33min de 2 de julho de 2014

Thsantos: Criou página com 'Segundo o Decreto nº 57.780, de 10 de fevereiro de 2012, desempenho é o conjunto de fatores e características da atuação profissional do servidor. Para complementar es...'

2014-07-02T17:33:32Z

Criou página com 'Segundo o Decreto nº 57.780, de 10 de fevereiro de 2012, desempenho é o conjunto de fatores e características da atuação profissional do servidor. Para complementar es...'

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Segundo o [[Decreto nº 57.780, de 10 de fevereiro de 2012]], desempenho é o conjunto de fatores e características da atuação profissional do servidor.

Para complementar esta definição podemos destacar que corresponde à forma como os colaboradores executam as suas funções, os resultados gerados à organização e o valor gerado ao cliente, que no caso da administração pública, refere-se à qualidade do serviço prestado ao cidadão-usuário (sociedade).

Medir desempenho significa sabermos claramente o que esperamos de um indivíduo, de uma equipe, de um projeto ou de uma organização. Com isto é importante entender quais devem ser as competências e as habilidades necessárias na nossa equipe para percorrermos o caminho traçado.

== Leia Mais ==

* [[Avaliação de Desempenho]]

[[Categoria: Glossário de RH]]