Certificação Ocupacional - Histórico de revisão

Thsantos em 20h55min de 21 de maio de 2015

2015-05-21T20:55:02Z

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	A aplicação do inventário comportamental é feita presencialmente nos Centros de Testes, nos moldes da aplicação da avaliação de conhecimentos e habilidades. O inventário possui quarenta itens, cujo resultado define o perfil de cada candidato, ao fornecer subsídios para a avaliação de sua perspectiva comportamental. Analisa-se o padrão comportamental, as características mais marcantes da tendência do profissional, como estilo interpessoal e estratégia atitudinal. Por isto mesmo, não deve ter característica eliminatória. Serve, na verdade, como instrumento para a tomada de decisões no momento da nomeação.		A aplicação do inventário comportamental é feita presencialmente nos Centros de Testes, nos moldes da aplicação da avaliação de conhecimentos e habilidades. O inventário possui quarenta itens, cujo resultado define o perfil de cada candidato, ao fornecer subsídios para a avaliação de sua perspectiva comportamental. Analisa-se o padrão comportamental, as características mais marcantes da tendência do profissional, como estilo interpessoal e estratégia atitudinal. Por isto mesmo, não deve ter característica eliminatória. Serve, na verdade, como instrumento para a tomada de decisões no momento da nomeação.
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	[[Arquivo:PrincipiosCertificação.png\|200px\|thumb\|right\|Princípios: Certificação ocupacional GovSP]]		[[Arquivo:PrincipiosCertificação.png\|200px\|thumb\|right\|Princípios: Certificação ocupacional GovSP]]

Thsantos: /* Princípios norteadores */

2015-05-21T20:54:31Z

Princípios norteadores

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-	~~==Princípios norteadores==~~	+
	[[Arquivo:PrincipiosCertificação.png\|200px\|thumb\|right\|Princípios: Certificação ocupacional GovSP]]		[[Arquivo:PrincipiosCertificação.png\|200px\|thumb\|right\|Princípios: Certificação ocupacional GovSP]]
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-	~~'''Objetividade:''' exame com critérios gerais e iguais para todos os candidatos. Avaliação objetiva.~~
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-	'''Transparência:''' os padrões de competências são tornados público, dando amplo conhecimento do que se espera de desempenho do profissional certificado. Além do mais, todas as futuras nomeações ficam atreladas ao certificado.
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-	'''Foco na prática:''' a certificação é pragmática, não deve avaliar o acumulo do conhecimento formal. O foco da certificação é a prática de trabalho, por isso o levantamento do padrão de competência conta com ampla participação de profissionais que atuam na área dos cargos/funções a serem certificados. As questões da certificação abordam o “como fazer” e não o “o que fazer”, sutileza metodológica que faz toda a diferença na abordagem prática do problema.
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-	'''Participação:''' para a construção dos padrões de competência há ampla participação dos profissionais que atuam na área. São eles os que podem fornecer os conhecimentos que as normas e a literatura não explicitam. Há também participação integral de superiores e subordinados, com o intuito de mapear a cadeia de desempenho e entrega das atividades desenvolvidas pelo profissional.
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-	'''Graduação:''' princípio estratégico adotado para a certificação, tendo em vista que esse processo envolve uma mudança drástica de cultura e exigências, optamos por começar com um nível de cobrança menor para, aos poucos, conforme a idéia da certificação ocupacional vai se sedimentando entre servidores e no Estado como um todo, será possível elevar o seu nível de cobrança. Uma vez que a certificação está atrelada a um processo de desenvolvimento profissional, envolvendo cursos de formação e capacitação, espera-se que este desenvolvimento forneça novos elementos à próximos processos de certificação.
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-	'''Acessibilidade:''' a certificação deve ser acessível a todos. Portanto, além de publicizar os padrões de competências, no qual estão claramente expostos os desempenhos esperados, publicamos um referencial bibliográfico no qual o candidato poderá orientar seus estudos e se aperfeiçoar. O objetivo não é aprovar ou reprovar , mas inserir os profissionais em uma cultura de auto-formação, de busca pelo desenvolvimento contínuo de suas competências.

	==Organismo certificador==		==Organismo certificador==

Gralmeida: moveu Certificação ocupacional para Certificação Ocupacional

2014-07-30T13:05:00Z

moveu Certificação ocupacional para Certificação Ocupacional

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Edição de 13h05min de 30 de julho de 2014

Gralmeida em 14h56min de 11 de julho de 2014

2014-07-11T14:56:07Z

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	==A Certificação Ocupacional==		==A Certificação Ocupacional==

-	No caminho da melhoria dos serviços públicos prestados ao cidadão, da transparência, da profissionalização e desenvolvimento de seus profissionais, o ~~governo~~ do Estado de São Paulo editou o [[Decreto nº 53.254, de 21 de julho de 2008]], que instituiu o processo de certificação ocupacional para cargos em comissão, empregos e funções de confiança.	+	No caminho da melhoria dos serviços públicos prestados ao cidadão, da transparência, da profissionalização e desenvolvimento de seus profissionais, o Governo do Estado de São Paulo editou o [[Decreto nº 53.254, de 21 de julho de 2008]], que instituiu o processo de certificação ocupacional para cargos em comissão, empregos e funções de confiança.

	Trata-se de um processo de avaliação de pessoas com o objetivo de estabelecer critérios mínimos de conhecimentos e habilidades técnicos para servidores públicos assumirem cargos em comissão, empregos e funções de confiança. Não basta apenas confiança, é preciso demonstrar a capacidade para exercer, com excelência, a função.		Trata-se de um processo de avaliação de pessoas com o objetivo de estabelecer critérios mínimos de conhecimentos e habilidades técnicos para servidores públicos assumirem cargos em comissão, empregos e funções de confiança. Não basta apenas confiança, é preciso demonstrar a capacidade para exercer, com excelência, a função.

Gralmeida em 16h48min de 1 de julho de 2014

2014-07-01T16:48:20Z

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	[[Categoria:Avaliação de Pessoas]]		[[Categoria:Avaliação de Pessoas]]
	[[Categoria:Avaliação de Competências]]		[[Categoria:Avaliação de Competências]]
-	[[Categoria: Glossário]]	+	[[Categoria: Glossário de RH]]

Thsantos: /* Normas editadas */

2013-10-21T13:57:12Z

Normas editadas

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Linha 102:		Linha 102:
	<li>[[Lei Complementar nº 1.144, de 11 de julho de 2011]] - Instituiu o processo de Certificação para Gerente de Organização Escolar.</li>		<li>[[Lei Complementar nº 1.144, de 11 de julho de 2011]] - Instituiu o processo de Certificação para Gerente de Organização Escolar.</li>
	<li>[[Decreto nº 57.462, de 26 de outubro de 2011]] - Regulamenta a certificação ocupacional.</li>		<li>[[Decreto nº 57.462, de 26 de outubro de 2011]] - Regulamenta a certificação ocupacional.</li>
		+	<li>[[Decreto nº 59.618, de 18 de outubro de 2013]] - Altera e acrescenta dispositivos ao Decreto nº 57.462, de 26 de outubro de 2011.</li>
	<li>[[Resolução Conjunta SGP/SE nº 03, de 11 de janeiro de 2012]] - Constitui o Comitê Técnico de Certificação.</li>		<li>[[Resolução Conjunta SGP/SE nº 03, de 11 de janeiro de 2012]] - Constitui o Comitê Técnico de Certificação.</li>
	<li>[[Resolução SE nº 85, de 24 de agosto de 2012]]</li>		<li>[[Resolução SE nº 85, de 24 de agosto de 2012]]</li>

Thsantos: /* Normas editadas */

2013-05-02T18:20:46Z

Normas editadas

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Linha 91:		Linha 91:
	<ul>		<ul>
	<li>[[Decreto nº 53.254, de 21 de julho de 2008]] - Institui o Processo de Certificação Ocupacional.</li>		<li>[[Decreto nº 53.254, de 21 de julho de 2008]] - Institui o Processo de Certificação Ocupacional.</li>
		+	<li>[[Decreto nº 59.145, de 30 de abril de 2013]] - Altera dispositivos que especifica do Decreto nº 53.254, de 21 de julho de 2008</li>
	<li>[[Resolução SGP nº 13, de 13 de agosto de 2008]] - Disciplina o processo de certificação ocupacional.</li>		<li>[[Resolução SGP nº 13, de 13 de agosto de 2008]] - Disciplina o processo de certificação ocupacional.</li>
	</ul>		</ul>

Thsantos: /* Normas editadas */

2013-03-05T03:28:15Z

Normas editadas

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Linha 151:		Linha 151:
	[[Categoria:Avaliação de Pessoas]]		[[Categoria:Avaliação de Pessoas]]
	[[Categoria:Avaliação de Competências]]		[[Categoria:Avaliação de Competências]]
		+	[[Categoria: Glossário]]

Thsantos em 14h50min de 27 de agosto de 2012

2012-08-27T14:50:24Z

← Versão anterior		Edição de 14h50min de 27 de agosto de 2012
Linha 102:		Linha 102:
	<li>[[Decreto nº 57.462, de 26 de outubro de 2011]] - Regulamenta a certificação ocupacional.</li>		<li>[[Decreto nº 57.462, de 26 de outubro de 2011]] - Regulamenta a certificação ocupacional.</li>
	<li>[[Resolução Conjunta SGP/SE nº 03, de 11 de janeiro de 2012]] - Constitui o Comitê Técnico de Certificação.</li>		<li>[[Resolução Conjunta SGP/SE nº 03, de 11 de janeiro de 2012]] - Constitui o Comitê Técnico de Certificação.</li>
		+	<li>[[Resolução SE nº 85, de 24 de agosto de 2012]]</li>
	</ul>		</ul>
	<li>'''''Certificação para Dirigente Regional de Ensino'''''</li>		<li>'''''Certificação para Dirigente Regional de Ensino'''''</li>

Thsantos: /* Normas editadas */

2012-06-22T17:20:51Z

Normas editadas

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Linha 123:		Linha 123:
	<ul>		<ul>
	<li>[[Resolução SGP nº 01, de 09 de janeiro de 2012]] - DETRAN.</li>		<li>[[Resolução SGP nº 01, de 09 de janeiro de 2012]] - DETRAN.</li>
		+	</ul>
		+	</ul>
		+	<ul>
		+	<li>'''Certificações para a área Previdenciária</li>
		+	<ul>
		+	<li>[[Resolução SGP nº 33, de 21 de junho de 2012]] - SPPREV</li>
		+	<ul>
		+	<li>Gerencias e supervisões em Gestão de Suprimentos e Suporte Logístico</li>
		+	<li>Gerencias e supervisões em Gestão de Recursos Humanos</li>
		+	<li>Gerencias e supervisões em Gestão de Finanças e Contabilidade</li>
		+	<li>Gerencias e supervisões em Gestão de Planejamento e Controle</li>
		+	<li>Gerencias e supervisões em Gestão de Inovação e Qualidade</li>
		+	<li>Gerencias e supervisões em Gestão de Tecnologia</li>
		+	<li>Gerencias e supervisões em Gestão de Relacionamento</li>
		+	<li>Gerencias e supervisões em Gestão de Aposentadorias</li>
		+	<li>Gerencias e supervisões em Gestão de Pensões</li>
		+	<li>Gerencias e supervisões em Inatividade de Militares</li>
		+	<li>Gerencias e supervisões em Gestão de Pensõe de Militares</li>
		+	</ul>
	</ul>		</ul>
	</ul>		</ul>