Análise de Necessidade de Capacitação - Histórico de revisão

Ramadan em 13h14min de 16 de fevereiro de 2018

2018-02-16T13:14:01Z

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	A Análise de Necessidades de Capacitação, Treinamento ou Formação, também conhecida como 'avaliação ou diagnóstico de necessidades', refere-se ao processo formal de pesquisa, tratamento e análise de dados por meio do qual se obtêm informações relevantes para o planejamento de uma estratégia de capacitação (formação ou treinamento) útil às pessoas que integram uma organização, tendo em vista a aquisição das competências necessárias para o alcançamento dos objetivos organizacionais e o desenvolvimento profissional.		A Análise de Necessidades de Capacitação, Treinamento ou Formação, também conhecida como 'avaliação ou diagnóstico de necessidades', refere-se ao processo formal de pesquisa, tratamento e análise de dados por meio do qual se obtêm informações relevantes para o planejamento de uma estratégia de capacitação (formação ou treinamento) útil às pessoas que integram uma organização, tendo em vista a aquisição das competências necessárias para o alcançamento dos objetivos organizacionais e o desenvolvimento profissional.

-	~~'''Veja também''': [[Capacitação]] // [[Necessidade de Capacitação]] // [[Levantamento de Necessidades de Formação]]~~

-	==~~Referência~~==	+	'''Veja também''': [[Capacitação]] // [[Necessidade de Capacitação]] // [[Levantamento de Necessidades de Formação]] // [[Zona de Desenvolvimento Proximal (ZDP)]]
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		+	==Referências==

	<BLOCKQUOTE>“La detección de las necesidades formativas de una organización es un proceso formal de investigación, tratamiento y análisis de datos que se pone en marcha con el objetivo de disponer de información sustantiva para diseñar una estrategia de formación que resulte útil a las personas que integran la organización, para la adquisición de las competencias necesarias a fin de alcanzar los objetivos organizacionales y para el desarrollo profesional.</BLOCKQUOTE>		<BLOCKQUOTE>“La detección de las necesidades formativas de una organización es un proceso formal de investigación, tratamiento y análisis de datos que se pone en marcha con el objetivo de disponer de información sustantiva para diseñar una estrategia de formación que resulte útil a las personas que integran la organización, para la adquisición de las competencias necesarias a fin de alcanzar los objetivos organizacionales y para el desarrollo profesional.</BLOCKQUOTE>

Ramadan em 17h30min de 15 de fevereiro de 2018

2018-02-15T17:30:26Z

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	A Análise de Necessidades de Capacitação, Treinamento ou Formação, também conhecida como 'avaliação ou diagnóstico de necessidades', refere-se ao processo formal de pesquisa, tratamento e análise de dados por meio do qual se obtêm informações relevantes para o planejamento de uma estratégia de capacitação (formação ou treinamento) útil às pessoas que integram uma organização, tendo em vista a aquisição das competências necessárias para o alcançamento dos objetivos organizacionais e o desenvolvimento profissional.		A Análise de Necessidades de Capacitação, Treinamento ou Formação, também conhecida como 'avaliação ou diagnóstico de necessidades', refere-se ao processo formal de pesquisa, tratamento e análise de dados por meio do qual se obtêm informações relevantes para o planejamento de uma estratégia de capacitação (formação ou treinamento) útil às pessoas que integram uma organização, tendo em vista a aquisição das competências necessárias para o alcançamento dos objetivos organizacionais e o desenvolvimento profissional.

-	('''~~Ver,~~ também''': [[Capacitação]] // [[Necessidade de Capacitação]] // [[Levantamento de Necessidades de Formação]])	+	'''Veja também''': [[Capacitação]] // [[Necessidade de Capacitação]] // [[Levantamento de Necessidades de Formação]]

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A Análise de Necessidades de Capacitação, Treinamento ou Formação, também conhecida como 'avaliação ou diagnóstico de necessidades', refere-se ao processo formal de pesquisa, tratamento e análise de dados por meio do qual se obtêm informações relevantes para o planejamento de uma estratégia de capacitação (formação ou treinamento) útil às pessoas que integram uma organização, tendo em vista a aquisição das competências necessárias para o alcançamento dos objetivos organizacionais e o desenvolvimento profissional.

('''Ver, também''': [[Capacitação]] // [[Necessidade de Capacitação]] // [[Levantamento de Necessidades de Formação]])

==Referência==

<BLOCKQUOTE>“La detección de las necesidades formativas de una organización es un proceso formal de investigación, tratamiento y análisis de datos que se pone en marcha con el objetivo de disponer de información sustantiva para diseñar una estrategia de formación que resulte útil a las personas que integran la organización, para la adquisición de las competencias necesarias a fin de alcanzar los objetivos organizacionales y para el desarrollo profesional.</BLOCKQUOTE>

<BLOCKQUOTE>Se trata de una aproximación interrogativa a las personas que componen la organización, con la utilización de las técnicas más frecuentes en investigación social, complementada con un análisis documental de los fondos de la institución, imprescindible para obtener el contexto necesario y la vinculación con sus objetivos estratégicos.
La finalidad del proceso es conocer la discrepancia entre las competencias actuales de las personas en su ejercicio profesional y las competencias consideradas ideales para un ejercicio óptimo. Esta diferencia o discrepancia constituye la necesidad formativa.” (DIAGNOSIS de necesidades formativas en instituciones públicas, 2010).</BLOCKQUOTE>

==Fonte==

DIAGNOSIS de necesidades formativas en instituciones públicas. 2. ed. Barcelona: Escola d' Administració Pública de Catalunya. 2010. (Herramientas para los recursos humanos, 8). Disponível em: < http://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/08_diagnosi_necessitats_formatives/docs/diagnosis_necesidades_formativas_es.pdf>. Acesso em: 27 jun. 2017.

[[Categoria: Glossário EGAP]]