Comunicado Conjunto UCRH/CAF nº 02/2007

A Unidade Central de Recursos Humanos - UCRH, da
Secretaria de Gestão Pública e a Coordenação da Administração
Financeira – CAF, da Secretaria da Fazenda, a vista dos
dispositivos constitucionais vigentes e edição da [[Lei Complementar nº 1.010, 01 de junho de 2007|Lei Complementar nº. 1.010/07]], COMUNICAM:

I - Os servidores admitidos após dia 2 de junho de
2007, nos termos da Lei nº. 500, de 13 de novembro de 1974,
incluídos àqueles com fundamento na Lei Complementar nº. 733,
de 23 de novembro de 1993, tendo em vista o disposto no § 13
do artigo 40 da Constituição Federal, com redação dada pela
Emenda Constitucional nº. 20, de 15 de dezembro de 1998, e da
Lei Complementar nº. 1.010, de 1º de junho de 2007, estão
vinculados ao Regime Geral de Previdência Social-RGPS.
II - Os benefícios previdenciários previstos na Lei
Federal nº. 8.212, de 24 de julho de 1991, e na Lei Federal
nº. 8.213, de 24 de julho de 1991 e seus respectivos
regulamentos, serão custeados pelo Regime Geral de Previdência
Social-RGPS e compreende as seguintes prestações, devidas
inclusive em razão de eventos decorrentes de acidente do
trabalho:
1- quanto aos segurados:
a) aposentadoria;
b) auxílio-doença;
c) salário-família;
d) salário-maternidade; e
e) auxílio-acidente.
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2 - quanto aos dependentes:
a) pensão por morte; e
b) auxílio-reclusão.
III - O auxílio-doença será devido ao segurado que,
havendo cumprido, quando for o caso, o período de carência
exigido na legislação citada, ficar incapacitado para o seu
trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15
(quinze) dias consecutivos.
IV - O salário-família será devido mensalmente, na
proporção do respectivo número de filhos, até 14 (quatorze)
anos de idade ou inválido de qualquer idade.
1 - O pagamento do salário-família é condicionado à
apresentação da certidão de nascimento do filho ou da
documentação relativa ao equiparado ou ao inválido, e à
apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória e de
comprovação de freqüência à escola do filho ou equiparado.
2 - Os comprovantes dos pagamentos e as cópias das
certidões correspondentes deverão ser arquivados durante 10
(dez) anos.
3 - As cotas do salário-família serão pagas pelo
empregador mensalmente, junto com o salário, efetivando-se a
compensação quando do recolhimento das contribuições.
V - O salário-maternidade é devido à segurada da
Previdência Social, durante 120 (cento e vinte) dias, com
início no período entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto
e a data de ocorrência deste, observadas as situações e
condições previstas na legislação no que concerne à proteção à
maternidade.
1 - O pagamento do salário-maternidade das gestantes
será feito diretamente pelo empregador, efetivando-se a
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compensação, de acordo com o disposto no artigo 248, da
Constituição Federal, à época do recolhimento das
contribuições incidentes sobre a folha de salários e demais
rendimentos pagos ou creditados.
2 - Os comprovantes dos pagamentos e atestados deverão
ser arquivados durante 10 (dez) anos.
3 - À segurada da Previdência Social que adotar ou
obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança é
devido salário-maternidade pelo período de 120 (cento e vinte)
dias, se a criança tiver até 1(um) ano de idade, de 60
(sessenta) dias, se a criança tiver entre 1 (um) e 4 (quatro)
anos de idade, e de 30 (trinta) dias, se a criança tiver de 4
(quatro) a 8 (oito) anos de idade.
4 - O pagamento do salário-maternidade às mães
adotivas deverá ser solicitado nas Agências da Previdência
Social.
VI – O recolhimento dos encargos sociais (empregado e
empregador) deve ocorrer mensalmente, nos prazos estabelecidos
pela Previdência Social. Os comprovantes dos recolhimentos e a
GEFIP deverão ser arquivados no prazo estabelecido em lei.
VII – Os servidores admitidos na forma estabelecida no
inciso I não farão jus ao benefício do Fundo de Garantia por
Tempo de Serviço – FGTS, aplicando-se aos mesmos as demais
vantagens/benefícios instituídos por legislações estaduais que
não conflitem com os benefícios previdenciários.
VIII - Informações adicionais poderão ser obtidas
através do sitio da Previdência Social no endereço
www.previdenciasocial.gov.br.
IX – Anexo seguem dispositivos legais aplicáveis.
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São Paulo, aos 26 de agosto de 2007.
IVANI MARIA BASSOTTI
Coordenadora
Unidade Central de Recursos
Humanos - SGP
EMÍLIA TICAMI
Coordenadora
Coordenadoria da
Administração Financeira -
SEFAZ
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ANEXO
Dispositivos da LF 8.213/1991
Auxílio-Doença
Art. 59. O auxílio-doença será devido ao segurado que,
havendo cumprido, quando for o caso, o período de carência
exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho ou
para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias
consecutivos.
Parágrafo único. Não será devido auxílio-doença ao
segurado que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social
já portador da doença ou da lesão invocada como causa para o
benefício, salvo quando a incapacidade sobrevier por motivo de
progressão ou agravamento dessa doença ou lesão.
Salário Família
Art. 65. O salário-família será devido, mensalmente, ao
segurado empregado, exceto ao doméstico, e ao segurado
trabalhador avulso, na proporção do respectivo número de
filhos ou equiparados nos termos do § 2º do art. 16 desta Lei,
observado o disposto no art. 66.
Parágrafo único. O aposentado por invalidez ou por idade e os
demais aposentados com 65 (sessenta e cinco) anos ou mais de
idade, se do sexo masculino, ou 60 (sessenta) anos ou mais, se
do feminino, terão direito ao salário-família, pago juntamente
com a aposentadoria.
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Art. 66. O valor da cota do salário-família por filho ou
equiparado de qualquer condição, até 14 (quatorze) anos de
idade ou inválido de qualquer idade é de:
I - Cr$ 1.360,00 (um mil trezentos e sessenta cruzeiros) ,
para o segurado com remuneração mensal não superior a Cr$
51.000,00 (cinqüenta e um mil cruzeiros); Atualizações
decorrentes de normas de hierarquia inferior
II - Cr$ 170,00 (cento e setenta cruzeiros), para o
segurado com remuneração mensal superior a Cr$ 51.000,00
(cinqüenta e um mil cruzeiros). Atualizações decorrentes de
normas de hierarquia inferior
Art. 67. O pagamento do salário-família é condicionado à
apresentação da certidão de nascimento do filho ou da
documentação relativa ao equiparado ou ao inválido, e à
apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória e de
comprovação de freqüência à escola do filho ou equiparado, nos
termos do regulamento. (Redação dada pela Lei nº 9.876, de
26.11.99)
Art. 68. As cotas do salário-família serão pagas pela
empresa, mensalmente, junto com o salário, efetivando-se a
compensação quando do recolhimento das contribuições, conforme
dispuser o Regulamento.
§ 1º - A empresa conservará durante 10 (dez) anos os
comprovantes dos pagamentos e as cópias das certidões
correspondentes, para exame pela fiscalização da Previdência
Social.
§ 2º - Quando o pagamento do salário não for mensal, o
salário-família será pago juntamente com o último pagamento
relativo ao mês.
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Art. 69. O salário-família devido ao trabalhador avulso
poderá ser recebido pelo sindicato de classe respectivo, que
se incumbirá de elaborar as folhas correspondentes e de
distribuí-lo.
Salário-Maternidade.
Art. 71. O salário-maternidade é devido à segurada da
Previdência Social, durante 120 (cento e vinte) dias, com
início no período entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto
e a data de ocorrência deste, observadas as situações e
condições previstas na legislação no que concerne à proteção à
maternidade. (Redação dada pala Lei nº 10.710, de 5.8.2003)
Art. 71-A. À segurada da Previdência Social que adotar ou
obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança é
devido salário-maternidade pelo período de 120 (cento e vinte)
dias, se a criança tiver até 1(um) ano de idade, de 60
(sessenta) dias, se a criança tiver entre 1 (um) e 4 (quatro)
anos de idade, e de 30 (trinta) dias, se a criança tiver de 4
(quatro) a 8 (oito) anos de idade. (Incluído pela Lei nº
10.421, de 15.4.2002)
Parágrafo único. O salário-maternidade de que trata este
artigo será pago diretamente pela Previdência Social.
(Incluído pela Lei nº 10.710, de 5.8.2003)
Auxílio-Reclusão
Art. 80. O auxílio-reclusão será devido, nas mesmas
condições da pensão por morte, aos dependentes do segurado
recolhido à prisão, que não receber remuneração da empresa nem
estiver em gozo de auxílio-doença, de aposentadoria ou de
abono de permanência em serviço.
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Parágrafo único. O requerimento do auxílio-reclusão deverá ser
instruído com certidão do efetivo recolhimento à prisão, sendo
obrigatória, para a manutenção do benefício, a apresentação de
declaração de permanência na condição de presidiário.
Auxílio-Acidente
Art. 86. O auxílio-acidente será concedido, como
indenização, ao segurado quando, após consolidação das lesões
decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultarem
seqüelas que impliquem redução da capacidade para o trabalho
que habitualmente exercia. (Redação dada pela Lei nº 9.528, de
1997)
§ 1º - O auxílio-acidente mensal corresponderá a cinqüenta
por cento do salário-de-benefício e será devido, observado o
disposto no § 5º, até a véspera do início de qualquer
aposentadoria ou até a data do óbito do segurado. (Redação
dada pela Lei nº 9.528, de 1997)
§ 2º - O auxílio-acidente será devido a partir do dia
seguinte ao da cessação do auxílio-doença, independentemente
de qualquer remuneração ou rendimento auferido pelo
acidentado, vedada sua acumulação com qualquer aposentadoria.
(Redação dada pela Lei nº 9.528, de 1997)
§ 3º - O recebimento de salário ou concessão de outro
benefício, exceto de aposentadoria, observado o disposto no §
5º, não prejudicará a continuidade do recebimento do auxílioacidente.
(Redação dada pela Lei nº 9.528, de 1997)
§ 4º - A perda da audição, em qualquer grau, somente
proporcionará a concessão do auxílio-acidente, quando, além do
reconhecimento de causalidade entre o trabalho e a doença,
resultar, comprovadamente, na redução ou perda da capacidade
para o trabalho que habitualmente exercia. (Restabelecido com
nova redação pela Lei nº 9.528, de 1997).
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