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Segundo o artigo 3º, inciso II, do [[Decreto nº 57.780, de 10 de fevereiro de 2012]], "desempenho é o conjunto de fatores e características da atuação profissional do servidor". Para complementar esta definição, podemos destacar que desempenho corresponde à forma como os colaboradores executam as suas funções, os resultados gerados à organização e o valor gerado ao cliente - no caso da administração pública, ao cidadão-usuário (sociedade). Medir desempenho significa sabermos claramente o que esperamos de um indivíduo, de uma equipe, de um projeto ou de uma organização. Com isto é importante entender quais devem ser as competências e as habilidades necessárias na nossa equipe para percorrermos o caminho traçado. == Leia Mais == * [[Avaliação de Desempenho]] [[Categoria: Glossário de RH]]

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